| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
談到雇人的時候，我有一點離經叛道。平心而論，大部分為我工作的人都干不了太長。原因就是我的標準非常高。作為一個企業家，我學會必須用以身作則來領導別人。這對我來說很容易，因為我給自己定的標準也很高。我連續工作很多天，我希望我的高管們也這樣；我周末和節假日都工作，我希望我的團隊也這樣。如果某人希望從事一個朝九晚五的工作，這沒什么錯，但他們沒法子從我這里得到工作。
如果一個應聘者問我工作時間是什么，面試就結束了。凌晨兩點我還在和高管們你來我往地用電子郵件商量創意，這并不少見。要進行這樣全天候的工作，你不光需要一個敬業精神，更需要對工作的激情，以及比其他任何人干得更好的渴望。我是一個冒險家，我也喜歡雇用冒險家。
比如，1986年，有一個毛頭小伙兒來我這里找工作。我不斷拒絕他，因為他毫無經驗。但是他仍然不斷地寄信，并找到辦公室里來。在連續拒絕了他6個月之后，他提出為我白干。這是一個瘋狂的條件，但是也讓我看到了他的渴望，他想要進入我的公司，根本不計任何代價。于是我雇用了他。現在，哈里?加佛已經跟著我干了20年，他負責我們的“非常論壇”和我們的經營。
海瑟?摩爾――團隊中的另一員大將。海瑟有經營夜總會的經驗和管理天才，卻對籠絡媒體一無所知。但是她十分認真，也非常用心，并且擁有“什么都難不住我”的態度。如今，海瑟負責著我們的媒體部門，每年的營業額超過2000萬美元，同時，她還負責我們的出版和公共關系部門。
每個人的名片上都沒有頭銜，這是因為在不同的場合我們都有不同的角色。
多年來一直和我并肩奮斗的雇員和顧問還有很多。他們都擁有同樣的特質：充滿激情、忠誠、勤奮，他們也都具有
“天高任鳥飛”精神。有一句老話說：“平凡成就偉大”
，我努力把這個原則貫徹到人才招聘中去。如果他們沒有變得偉大的潛質，就只是“尸位素餐”；（徒有虛名）如果他們不能把這個潛質發揮出來，那就是“占著茅坑不拉屎”了。
企業家沒有那么奢侈的條件，沒辦法制定巨大的預算、雇用眾多的職員，他們雇的人都必須一個能當十個用。出于這個原因，我雇的人要聰明、靈活，必須是通才型的。如果我需要一個專才，我就會去找一個顧問。如果你雇到了樂于努力工作的聰明人，那你就不需要去找一個工資高昂的高級雇員了。
|
|
|
|
|
|
|
|