趙軍偉，作為鄭州交通運(yùn)輸集團(tuán)新的總經(jīng)理， 2月4日走馬上任就因春運(yùn)而忙得焦頭爛額。兩個(gè)月前，趙軍偉的身份是鄭州市路通公路建設(shè)有限公司董事長(zhǎng)，由鄭州市公路局管理中型企業(yè)的負(fù)責(zé)人直接成為鄭州市大型企業(yè)的總經(jīng)理，“雖然現(xiàn)在不劃定級(jí)別了，但總體上來(lái)講，我是得到提拔和重用了。”趙軍偉表示。

面向全國(guó)招聘國(guó)企高管

　　為探索改進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用方式，增強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍活力，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。 2007年11月中旬，鄭州市兩個(gè)部門發(fā)出公告，面向省內(nèi)外公開(kāi)選拔7家市管國(guó)有大型企業(yè)的8名高層經(jīng)營(yíng)管理者。兩個(gè)多月期間，經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察和公示等階段，除了鄭州投資控股有限公司、鄭州路橋建設(shè)投資集團(tuán)未選到合適總經(jīng)理人選外，其余4個(gè)總經(jīng)理（公共住宅投資公司為主持工作的副總經(jīng)理）和商業(yè)銀行的兩位副行長(zhǎng)已在年前到新崗位報(bào)到。
　　“如果論資排輩，這個(gè)崗位絕對(duì)輪不到我，但通過(guò)這次公開(kāi)招聘，組織部門給予我很大的信任，我覺(jué)得很榮幸。”趙軍偉說(shuō)。

32個(gè)評(píng)委48個(gè)考生

　　鄭州市國(guó)資委提供的數(shù)據(jù)稱，這次選拔，共吸引了全國(guó)各地167人報(bào)名，報(bào)考人員中最多的是大中型企業(yè)副總經(jīng)理，也有多名副縣長(zhǎng)和副區(qū)長(zhǎng)。其中學(xué)歷最高的是博士，年齡最小的報(bào)考者不到30歲。
　　2007年12月8日上午，經(jīng)過(guò)資格審查，符合條件的116名報(bào)考者在鄭州參加了筆試。
　　趙軍偉現(xiàn)在還記得她參加面試的情景：武警把門，所有報(bào)考人員必須把手機(jī)暫且上交。一個(gè)應(yīng)聘者答完題后，要馬上進(jìn)入另外一個(gè)房間等待，不允許通過(guò)任何方式交流。面試全部結(jié)束之后，公布了成績(jī)，報(bào)考人員才能離場(chǎng)。
　　據(jù)參與面試的一位評(píng)委向記者透露，當(dāng)時(shí)參與面試的有48個(gè)人，但評(píng)委就有32個(gè)，由市領(lǐng)導(dǎo)、專家以及實(shí)際企業(yè)工作者組成，分成兩個(gè)小組，第一個(gè)評(píng)委組由市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)、市國(guó)資委主任李柳身任主任評(píng)委，第二個(gè)由市委常委、組織部部長(zhǎng)、市國(guó)資委黨委書(shū)記姚待獻(xiàn)任主任評(píng)委，兩個(gè)組同時(shí)開(kāi)始面試。“這樣即使有一個(gè)評(píng)委給某位考生打了高分也沒(méi)用。”該評(píng)委說(shuō)。
　　據(jù)這位評(píng)委介紹，不僅僅是考生，評(píng)委們也感受了這種嚴(yán)肅，如果哪位評(píng)委想上廁所的話，武警也要跟著站在門口，防止漏題。 現(xiàn)場(chǎng)有人怯場(chǎng)“開(kāi)溜”
　　盡管評(píng)委“陣容豪華”，但面試題目卻只有一道：請(qǐng)你舉出國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)；分別舉出3種企業(yè)類型成功的案例；如果你是這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，你如何讓這家企業(yè)做強(qiáng)做大？從主任評(píng)委宣布完題目后，報(bào)考人員有20分鐘的時(shí)間，包括思考和回答。
　　“其實(shí)這道題并不難，比如說(shuō)外資企業(yè)，特點(diǎn)就是管理上比較先進(jìn)，民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)就是機(jī)制活、‘船小好掉頭’，能把這些東西說(shuō)出來(lái)再舉例子就可以了。”該評(píng)委說(shuō)。
　　但也有不少人出了問(wèn)題，“一位考生講了半天國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)的概念，很死板，屬于理論工作者，但可能不適合企業(yè)的具體管理，評(píng)委們給出的分?jǐn)?shù)自然很低。也有怯場(chǎng)的，一個(gè)報(bào)考人員進(jìn)來(lái)后，看題目看了幾分鐘，對(duì)評(píng)委們說(shuō)，我還沒(méi)有準(zhǔn)備好，然后就走了。”這位評(píng)委說(shuō)。
　　姚待獻(xiàn)說(shuō)，這次招聘，主要從兩個(gè)方面的素質(zhì)進(jìn)行考察：一個(gè)有實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠駕馭全局，具備企業(yè)家的素質(zhì)和形象；第二個(gè)是政治素質(zhì)，要求能夠嚴(yán)格要求自身，勤政敬業(yè)。
　　面試結(jié)束后，針對(duì)每個(gè)崗位，評(píng)委組當(dāng)場(chǎng)評(píng)出3個(gè)候選人，“完全沒(méi)有人情，就是按照評(píng)委打分確定了前三名，國(guó)資委和組織部牽頭組成考察組，考察其德、能、勤、績(jī)、廉，并征求該人選單位上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，以及所報(bào)考企業(yè)董事長(zhǎng)的意見(jiàn)，包括還要了解他的經(jīng)歷、閱歷等。”
　　2008年1月29日，鄭州市委組織部和市國(guó)資委黨委在官方網(wǎng)站發(fā)布公示，除了兩個(gè)崗位因?yàn)闆](méi)有招聘到合適的人外，其余4個(gè)單位的總經(jīng)理和市商業(yè)銀行的兩位副行長(zhǎng)已經(jīng)全部誕生。

公開(kāi)招聘有望延續(xù)

　　公開(kāi)選拔企業(yè)高管，在全國(guó)各地包括鄭州也進(jìn)行過(guò)，但是面向全國(guó)選拔國(guó)有企業(yè)的總經(jīng)理，這種情況并不多見(jiàn)。
　　而這種公開(kāi)招聘有望延續(xù)下去，在日前召開(kāi)的鄭州市國(guó)資監(jiān)管工作會(huì)議上，姚待獻(xiàn)提出，在2008年，鄭州市還將選擇一些企業(yè)崗位——包括正職、副職，進(jìn)行公開(kāi)選拔，同時(shí)還要為鄭州市建立100名左右企業(yè)后備干部隊(duì)伍，被確定為企業(yè)后備干部后，可以先擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理助理等相關(guān)職位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。