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      有券商發億元年終獎
      一業內人士坦言,當以居“!彼肌靶堋钡男膽B看待這些獎金
          2008-01-31    趙怡雯    來源:國際金融報

        臨近年終,大部分公司都為辛苦了一年的員工送上年終獎金。在2007年股市盛宴中滿載而歸的證券公司所開出的年終獎金更是異常豐厚。據了解,某大型券商甚至拿出上億元來為員工分發年終獎金,而證券分析師年薪超百萬的例子已不稀奇。

      牛熊市獎金冰火兩重天

        “從事證券行業就得有一定的心理承受能力,牛市你可能會拿到超乎想象的錢,而熊市的時候可能連工資都發不出!
        一位證券從業人士告訴記者,很多人看到的是券商們近幾年的風光,卻不知道2003年至2005年“漫漫熊途”時,證券公司連發工資都困難。“其實,證券是個高風險行業,雖然目前很多券商都努力發展自營業務、創新業務,但‘看天吃飯’的局面并不是短時間內就能改變的,這就需要證券從業人員有著很好的心理素質!
        由于2007年牛市的火爆,各大證券公司日進斗金,巨額的收益使得今年春節前夕公司員工拿到的紅包格外豐厚。
        據知情人士透露,某大型券商提了數億元作為公司員工的獎金,一名去年剛畢業的大學生,平日也就是在該證券公司辦公室做日常文案工作,今年1月便拿到了幾萬元的年終獎金。更有傳言稱,某中型券商的打字員年終獎也有5萬元,管理層所拿到的百萬元紅包更是不在話下。
        而證券從業人員所拿獎金的層次也是非常明晰的。一位券商內部人士告訴記者,首先公司規模決定了獎金分發的多少,大型券商和小型券商之間,上市和非上市券商之間的差異都非常大,所以一些大型券商一年拿出幾十億元作為員工獎金純屬正常。
        此外,即便在同一家證券公司里的證券分析師,不同崗位、不同級別,獎金差異也是很大的。某規范類券商更是對旗下的分析師開出了3年1000萬元的薪水,當然享受如此天文數字回報的分析師也是鳳毛麟角。

      華爾街開出創紀錄年終獎

        如果說我國境內的證券公司所發放的獎金令人咋舌,那么來自華爾街的五大投行所發放的獎金就更令人瞠目了。
        華爾街五大投行,高盛集團、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和貝爾斯登,盡管背負了次貸危機所帶來的巨額虧損,但在發放獎金方面出手還是相當大方。這五大券商去年共向他們的18.6萬名員工支付656億美元的薪資和福利,平均每人35.2688萬美元,其中年終獎金占了60%,超過了該行業2006年利潤創新高時所發放的360億美元獎金。
        據統計,華爾街的金融大鱷們所發放的獎金已經超過了斯里蘭卡、黎巴嫩和保加利亞這些國家一年的國內生產總值(GDP),人均獎金更是美國2006年家庭年均收入的4倍多。

      居“牛”思“熊”提高抗風險能力

        雖然證券行業的獎金如此豐厚,但該行業的崗位流動性依舊很高。
        “熊市的周期一般要比牛市長,牛市中拿200萬的年薪,但能否承受拿2萬元年薪的熊市是相當考驗人的!币晃蛔C券分析師告訴記者,作為一名證券從業人員,需要有相當大的心理承受能力,因為誰都無法預測熊市哪天會降落到你的頭上!耙虼,我們時時刻刻告訴自己,要拿出2003年、2004年的心態來對待現在的工資!
        根據wind統計數據,日前公布的47家券商凈利潤之和為807億元,凈資本為1435.21億元,這樣的數字也是一些券商之前從未想到的。
        但那些經歷過熊市蕭條的證券公司管理層也不會忘記那“熊”苦了的3年,怎樣居“!彼肌靶堋钡厝ヌ岣咦陨韯撔聵I務,提高抗風險能力,也成了這些管理人員的主要課題。
        一位券商人事部的工作人員告訴記者,雖然現在市場上不斷傳言證券行業亂開高薪挖人才,但那是該花的錢。經紀部、研究部、資管部、承銷部都是關系到一家證券公司生死存亡的分支機構,對于這方面的頂尖人才當然需要重金聘請。
        “但我們絕對不會像市場傳言那樣亂花錢,熊市那段揭不開鍋的日子我們永遠不會忘記。證券行業周期性很強,雖然目前市場長牛仍在,但我們現在也要為下一個熊市提高自己的抗風險能力!痹摴ぷ魅藛T稱。

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