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      “調薪參考CPI”需防“橫看成嶺豎成峰”
          2008-01-21    武潔    來源:半島網

          目前,《工資條例》正在起草中,該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制,但與工資增長不必然互為條件,職工調薪可能參考CPI。(《東南快報》1月20日)

          現如今,肉包漲價,盒飯升值,即便是不包括房價在內的CPI也照樣是日夜飆升。“節流”不成,老百姓自然盼望能夠“開源”,新版《工資條例》中這則“職工薪資調整參考CPI”的條款,無疑讓廣大并無其他收入來源的工薪階層充滿了期待,畢竟,錢袋子的流出速度遠超流入速度的感覺,總是讓人提心吊膽,薪資調整參考CPI,至少可以讓收入追著支出跑,一定程度上保證了工薪階層的收支平衡,免去了“入不敷出”的擔憂。
          不過,《工資條例》中“職工調薪參考CPI”的條款究竟能夠多大程度上落到實處,又能多大程度上讓工薪階層受惠,似乎還不能過早樂觀。筆者就身處工薪階層,在深感當下物價漲幅遠超收入增長時,也對周圍各行各業朋友的薪資狀況有所了解:一位國有壟斷企業的職工,年收入高達數十萬元;一位證券公司的前臺,今年僅年終獎便有望達到十六萬;一位剛工作一年的大學教師,今年月薪漲了1500元;一位合資企業工程師,收入好幾年分文未動;一位退休的企業醫生,今年月收入漲了還不到100元。盡管以上列出的僅僅是一些個案,遠遠不能展現出當下薪資狀況的完整圖景,但卻大體可以作為當下收入分配結構的一個參考,同樣是工薪階層,生活在同一個城市,收入卻可以最多相差達十倍甚至更高。不難設想的是,同一個CPI,但是對于不同行業的工薪階層來說,卻有著完全不同的分量,有的不過輕如鴻毛,有的則重于泰山。從這個意義上說,“薪資調整參考CPI”,顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺,而現實的情景往往卻是,高收入工薪階層,諸如國有壟斷企業職工、金融證券行業員工,由于巨大的行業優勢,不僅薪資基數遠高于均值,漲幅也同樣是一馬當先;中等收入工薪階層,基本可分兩類,一部分如公務員、事業單位職工、高校教師,薪資漲幅基本超過CPI,而一些普通企業職員,收入則基本變化不大,甚至不漲反降,有向低收入階層滑落的趨勢;而真正最需要收入趕超CPI的低收入階層,包括普通工廠職工、企業退休職工,薪資漲幅反而遠低于CPI。 
          正所謂“橫看成嶺豎成峰”,同一個CPI,“參考”起來也可以截然不同。原本高薪的壟斷行業,完全可能因為《工資條例》中的“調薪參考CPI”而多了一條“加薪”的理由;而原本低薪的企業職工,最需要收入追趕“CPI”的群體,“CPI”卻完全可能僅僅淪為一個“參考”,而無法獲得實質意義上的收入增長,畢竟,“參考”本身就不是一個強制性的概念,況且,低收入群體的就業形式、所處的行業性質,本就不是規范概念上的工資,《工資條例》當然也就難于插足。
          從這些視角審視,對于“職工調薪參考CPI”,筆者有兩點期待,一是但愿這“參考CPI”不要反而成為高薪壟斷行業謀求漲薪的理由,并最終炒高了CPI;二是希望低收入階層的薪資不只是“參考”而是真正意義上得以“趕超”CPI。但愿新版《工資條例》的出臺能夠真正優化當下的社會分配格局,讓其呈現出一條更加均衡而和諧的曲線。

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