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      職工調薪理應與CPI配套
          2008-01-21    吳杭民    來源:中國網

          《工資條例》正在起草中。目前,勞動和社會保障部作為牽頭單位,與包括全國總工會、中國企聯等社團組織在內的十多個國家部委,聯合組建起立法小組,前期的立法調研已經完成,目前正在為草案的成形緊鑼密鼓!叭绾握{薪,CPI確實是應該考慮的因素!眲趧雍蜕鐣U喜抗べY司司長邱小平說。(1月20日《東南快報》)

          近段時期,CPI(居民消費價格指數)數據一直在高位運行。據國家統計局公布的數據顯示,2007年前十一月,中國CPI漲幅為百分之四點六,十一月當月漲幅更是達到百分之六點九,創十一年新高!寒冬里此起彼伏的“漲價熱浪”讓人們不得不一次又一次掂量自己的錢袋:我的工資沒漲,總體收入并沒有任何增長,但那么多與人們生活密切相關的食品等必需品卻大幅漲價,我們該如何應對?
          中國的工資水平低,這在世界上都是公認的,更何況,目前不少的底層勞動者拿的都還是最低工資標準,這就使得他們的日子在物價頻漲面前更加“捉襟見肘”、焦慮不安。所以,物價上漲到一定程度,理應成為工資標準調整的明確信號,兩者應直接掛鉤。并且,物價大幅波動時應縮短工資的調整周期,比如一年一調。
          但在目前,工資增長與物價指數增長配套機制根本不夠健全,更缺乏“硬約束”的制度,其最終的結果便是工薪階層在“漲價熱浪”前不同程度地跌入民生困頓的“谷底”,如果任其擴大差距,一些問題會暴露無疑,社會矛盾也會不斷激化。相關職能部門應未雨綢繆,及時著手考慮相關的配套機制、手段,盡快實現工資增長與物價指數增長的“并駕齊驅”。所以,職工調薪理應與CPI配套,而最低工資標準的調整幅度,更應該高于CPI指數。
          當然,讓CPI成為職工調薪的考慮因素,還需要不斷完善CPI的編制工作。比如,近年來飛漲的房價,一直未被納入CPI統計口徑,已經成為人們的最大質疑,被認為這樣的統計無法反映出物價的現實增幅,有做低CPI之嫌。這樣的缺憾如果不能得到及時彌補,職工調薪即使與CPI配套,也不能更大程度上緩解人們對物價波動的焦慮。
          所以,我們現在一方面要盡快完善CPI的編制,以求全面、真實地反映居民消費價格指數,另一方面,在加快《工資條例》立法的同時,可以先選擇一些地區先行試點,為相關配套工作提供范本。

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