目前，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但與工資增長不必然互為條件，職工調薪可能參考CPI。（1月20日《紅網》）

　　與《職工帶薪年休假條例》一樣，《工資條例》一旦真的出臺，無疑也是一個維護職工權益的好法規。
　　問題在于，筆者擔心《工資條例》出臺以后，會不會成為第二個《職工帶薪年休假條例》，對于一些企業的職工來說，這一維權政策，看得見、摸不著，聞得到、吃不到呢？
　　要知道，帶薪休假政策已經出臺多年，而能夠真正享受到帶薪休假的企業職工并不多。新的帶薪休假條例出臺以后，能不能得到認真貫徹執行，人們仍然表示極大的懷疑。因為，對不少職工來說，正常的法定節假日都不能保證休息，還能指望帶薪休假嗎？
　　同樣，《工資條例》出臺以后，能不能保證職工工資的穩定增長，尤其是能夠隨著CPI一起增長，廣大職工不敢抱太大的希望。即使是制定法規的部門，對此恐怕也是心中沒底。
　　事實也是如此，對于很多企業特別是中小企業來說，別說建立正常的工資增長機制，即使能夠保證現有的工資準時發放，不拖欠、不克扣，對他們來說，就很滿足了。
　　《工資條例》能不能出臺，是對有關部門的考驗，即使出臺了，能不能得到較好執行，更是對有關部門的考驗。
　　筆者認為，從目前的實際情況來看，出不出《工資條例》，其實并不十分重要。重要的是，如何執行好現行的各項法規，確保職工能夠按時足額拿到工資，在此基礎上，再考慮如何建立正常的工資增長機制。
　　如果前一道工序都沒有完成好，就急著去趕第二道程序，廣大職工都清楚，這樣做出來的產品，多半是次品。與其做很多次品，不如做一個正品。
　　目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒有加到位、該交的社會保險基金沒有交、該給職工的加班費不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問題。如果這些問題解決好了，《工資條例》也就水到渠成了。