備受關注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。（12月17日《新京報》）

　　職工帶薪年休假制度的問世，受到了廣大勞動者的歡迎，但大家仍擔心：帶薪年休假能得到不折不扣的執行嗎？
　　其實，帶薪年休假制度可以上溯到1995年1月1日實施的《勞動法》，其中規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”。但這條規定并沒有得到很好的貫徹執行，尤其是企業職工特別是民企職工，基本與帶薪年休假無緣。
　　那么，《職工帶薪年休假條例》出臺以后，人們擔心的“攔路虎”到底是什么呢？對政府機關、事業單位以及一些行業壟斷部門等來說，年休假制度估計會落實得好一些，但企業特別是民企落實得可能就會差一些。
　　之所以這樣說，是因為目前企業職工的勞動權益保護的確不容樂觀。如最典型的就是目前很多企業職工存在超時勞動，但卻很難拿到加班工資。有調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十幾個小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，我國已成為全球工作時間最長的國家之一。企業職工維權難現狀，決定了休假制度難以在企業得到順利實行。
　　既然如此，那么，就有必要針對這種現狀，把落實帶薪年休假制度的重點放在企業這塊。這需要相關執法部門能夠深入基層，幫助企業職工維權，發現有企業不按規定實行年休假的，就要嚴厲處罰。同時，還要提升工會維權能力，充分發揮工會組織的維權作用。