《帶薪年休假條例》發布，單位因工作需要不能安排職工休年假而應支付的補償，由征求意見稿中的“應當每日按照該職工的日工資標準給予補償”變為“應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（12月7日《京華時報》）

    帶薪休年假支付職工3倍的日薪，這自然是好事。但能否落實下去，要看怎么來補償企業的利益了。
    現在看，最沒可能拿到年休假標準工資的應該是受雇于私營企業、個體工商戶以及各個建筑工地的勞動者。無論這些企業、商戶是大是小，都不會不去考慮因此而帶來的損失。如果國家只是提醒他們該負的責任，不給一個說法，也是“牛不喝水強按頭”。想想看，員工“帶薪休假”去了，還要支付三倍的日工資，企業不但“減產”，房租水電稅費卻“一個都不能少”，企業主的損失誰來承擔呢？所以光有帶薪休假制度還不夠，關鍵是各方面落實起來能否高高興興。建議有關方面視具體情況加以補償，比方對大小企業、商戶，可以把全年節假日的天數累加起來，到年底的時候，工商稅費等相關費用適當作些減免。如能這樣的話，企業何必冒著違規的危險，不準職工帶薪休假呢？
    職工帶薪年休假，企業、商戶被減去一點稅賦，這樣做就皆大歡喜了！