備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務(wù)院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬。 (12月17日《新京報(bào)》）

    職工帶薪年休，是一種進(jìn)步。對于職工來說，最關(guān)鍵的自然是“休”。帶薪休假的“休”，既是一種權(quán)利，更是一種享受，一種勞動(dòng)者應(yīng)有的享受�？墒撬�謂人在江湖，身不由己。在許多時(shí)候，能否享受到帶薪休假，決定權(quán)往往不是在職工手中，而是在老板那兒。盡管條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。地球人都知道，這種決定權(quán)被剝奪是件很省力的事。
    我們最為關(guān)心的已經(jīng)不是能否休假，而是不休假能否拿到3倍的報(bào)酬。也許這樣說，是對職工權(quán)利的不尊重，但這恰恰是由現(xiàn)實(shí)所決定的。在職工權(quán)利貧困的當(dāng)下，在就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的今天，我們不得不現(xiàn)實(shí)的想到，如何保證未休假的職工能夠如期拿到3倍的報(bào)酬。
    其實(shí)，年休假3倍的報(bào)酬就很像節(jié)假日加班費(fèi)。節(jié)假日加班現(xiàn)象很是普通，但能夠真正拿到加班費(fèi)的卻不多。只要老板一聲令下，職工就不敢不加班，而且不敢主動(dòng)拿加班費(fèi)。這種情況還不只出現(xiàn)在一般的職工身上，連那些牛氣沖天的白領(lǐng)也未能免除。
    節(jié)假日拿加班費(fèi)的通知，幾乎在每一個(gè)節(jié)假日都能夠聽到類似的提醒，然而在幾乎每一個(gè)節(jié)假日之后，大家心知肚明的并不抱有多大的希望，也很少有人主動(dòng)去與勞動(dòng)部門聯(lián)系。說實(shí)話，這樣的不付報(bào)酬的企業(yè)多了，勞動(dòng)部門也忙不過來。既然說了白說，既然說了不僅沒有用，反而會被穿小鞋，那就不用說了。年復(fù)一年，加班還是那個(gè)加班，加班費(fèi)卻還是那個(gè)“水中花”。
    條例并不缺乏懲罰措施，條例規(guī)定， 對欠假不整改要加賠償金；還可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。不過，條例規(guī)定是一回事，而能夠得到認(rèn)真的執(zhí)行卻又是一回事。勞動(dòng)部門對此應(yīng)該主動(dòng)的深入到企業(yè)到了解調(diào)查，能夠開通職工維權(quán)的綠色通道。在我看來，法律的尊嚴(yán)是體現(xiàn)在認(rèn)真的執(zhí)行中，而不是規(guī)定在紙上。紙上的權(quán)利終究是紙老虎，是毫無意義的。
    筆者以為，《職工帶薪年休假條例》應(yīng)該得到嚴(yán)格的執(zhí)行，應(yīng)該讓職工享受到帶薪年休假，如果單位確因工作需要不能安排年休假的，不僅要經(jīng)過職工的同意，還要向社會公布原因，同時(shí)取得勞動(dòng)部門的同意。勞動(dòng)部門如果同意后，還要進(jìn)行跟蹤調(diào)查，關(guān)注3倍報(bào)酬是否落實(shí)到位。總而言之，只要將有關(guān)信息及時(shí)公開，相信，沒有幾個(gè)企業(yè)敢于法律作對。惟有如此，才能保證職工權(quán)利的真正落實(shí)。