12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》,條例將于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,無疑是為了保護公民的正當權利,但是,在具體的執(zhí)行過程中,條例能否得到單位的配合,很好地執(zhí)行,這恐怕尚需有關部門努力。而對不能休年假的職工,單位須付3倍報酬,執(zhí)行起來也有點懸乎。就像勞動者加班一樣,很多用人單位并沒有向勞動者支付法律規(guī)定的加班報酬,也未見有誰去追究用人單位的法律責任。我們并不缺少法律,缺少的是對執(zhí)行法律的監(jiān)督。 我國勞動者的權利并非無法可依,此前就有《勞動法》的保護,即將實施的《勞動合同法》,對用人單位及勞動者的權利與義務進行了更詳細的規(guī)定。這部法律的實施,既是為了保護勞動者的權益也是為了保護用人單位的利益,遺憾的是,一些用人單位不能很好地對待法律,而是采取種種手段,企圖規(guī)避法律的約束。 不可否認,對違法行為“量刑畸輕”,勞動監(jiān)察部門執(zhí)法監(jiān)督不夠,對用人單位的違法行為查處不力,是導致用人單位屢屢違法的根本原因。在職工帶薪年休假方面,我們同樣擔心,用人單位違反了《職工帶薪年休假條例》怎么辦?法律已經(jīng)說得很清楚。問題是,誰來監(jiān)督用人單位的執(zhí)行?這遠比單純地考慮支付勞動者多少報酬要現(xiàn)實和有意義得多! |