“啥？還有帶薪休假的好事？”昨天，鄭州市民周先生看到報紙上關于“國務院擬出臺職工帶薪年假規定”的消息后，頗感意外。此消息公布后，多數人在歡迎的同時，強烈呼吁該制度能具有強制性。其實，早在2005年，我省就鼓勵領導干部帶頭休假，并要求分期分批安排好干部職工休假。

    “帶薪休假”的好處不用多說，然而普通老百姓卻很少能享受到。正因為如此，不時見諸報端的“強制公務員帶薪休假”才會被很多人斥為“不公”，這兩個字足以表明多數老百姓的態度——— 誰不想享受到如此優厚的待遇呢？
    實際上，“帶薪休假”本就不該是一個遙不可及的夢想——— 1995年1月1日起施行的勞動法第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”雖然相關規定寫得明明白白，但其所賦予勞動者的權利卻有點不清不楚。由于缺少具體的實施辦法，同時也缺少有效的監督機制，能不能享受“帶薪休假”實際上就要看單位自身的態度了。
    政府部門等單位當然會自覺遵守法律規定，相比之下，其他用人單位顯然沒有這么“慷慨”，法律賦予勞動者的假期很容易被他們以各種理由輕易否決。于是，“帶薪休假”不免類似于一種只有待遇優厚的單位才能享受的“福利”，多數普通勞動者只能望眼欲穿、徒呼奈何，甚至對已經享受到“帶薪休假”的群體漸生不滿。
    “征求意見稿”不僅完善了以往的規定、明確了單位的賠償責任，而且公開面向社會征求意見。這樣的姿態既是對民聲民意的一種聆聽，更是對“帶薪休假”這一概念的推廣與普及——— 健全的制度下，這其實是每個勞動者理應享有的權利，他們自然可以盡情表露自己的態度。
    此次“新規”引起了外界熱切的關注，市民的踴躍參與毫無疑問顯示出了對“帶薪休假”的期盼。不過，僅僅依靠一部“征求意見稿”顯然不足以立刻解決所有的問題，要想使所有勞動者都能真正享受到“帶薪休假”，還離不開勞動監察等部門的積極努力。但無論如何，伴隨著“新規”的款款而來，對“帶薪休假”還有疑問的人應該可以放心了——— 隨著可操作性的加強，“帶薪休假”已經不再是少數部門所獨享的“福利”，而是所有勞動者都能夠觸摸得到的法定權利。倘若再次面對不公，無須忍氣吞聲，你盡可以鼓起勇氣積極捍衛自己應得的假期。