| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
據(jù)資料可查，帶薪休假制度起源于法國。1936年，法國在全球率先對本國工人階層，實(shí)行每年享受兩個(gè)星期的帶薪假期制度。上個(gè)世紀(jì)60年代開始，隨著各國經(jīng)濟(jì)的快速增長和生活水平的不斷提高，人們普遍呼吁縮短勞動時(shí)間，增加休閑假期。于是，帶薪休假制度開始在一些發(fā)達(dá)國家和地區(qū)廣泛推廣。如今，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展國家和地區(qū)、部分發(fā)展中國家，都不同程度地實(shí)行了“帶薪休假”制度，它已經(jīng)成了人們生活不可缺少的一部分。
在我國，帶薪休假制度其實(shí)早已納入法律。1995年開始實(shí)施的《勞動法》第45條就明文規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假，具體實(shí)施辦法由國務(wù)院規(guī)定。1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照黨政機(jī)關(guān)的辦法自行決定。但多年來這一法律條文由于具體實(shí)施細(xì)則遲遲未能出臺，使帶薪休假往往被打了折扣，有的轉(zhuǎn)化成補(bǔ)貼，而更多的是成為義務(wù)奉獻(xiàn)。
|
|
|
|
|
|
|
|