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      唱衰帶薪年休假,網(wǎng)民在表達(dá)什么
          2007-11-07    陳新焱    來(lái)源:光明觀察

        國(guó)務(wù)院法制辦5日發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》,意就公眾盼望已久的帶薪年休假制度征求各方意見(jiàn)(新華社11月5日電)。

        新聞上網(wǎng)后,跟貼如潮。喊好者有之,唱衰者亦有之——而據(jù)筆者的統(tǒng)計(jì),這樣的聲音還不在少數(shù)。在這些充滿悲觀的聲音里,你幾乎可以聽(tīng)到同一種語(yǔ)調(diào):“帶薪年休假”不是早就有了的嗎?現(xiàn)在將這個(gè)“紙上的權(quán)利”再重申一遍又能怎樣呢?該休的還是不敢休,想休的也還是休不了。更有甚者,很快就將國(guó)務(wù)院法制辦的良好初衷引到了一邊,在網(wǎng)上開(kāi)起了控訴“周扒皮”的聲討會(huì)——周扒皮自然就是那些我們?yōu)橹ぷ鞯睦习鍌兞恕?BR>  粗里頭想想,覺(jué)得這些人真夠“不識(shí)好歹”的。帶薪年休假我們盼了多久了?沒(méi)來(lái)的時(shí)候,我們哭爹喊娘地要,現(xiàn)在真要來(lái)了,我們又當(dāng)著沒(méi)人要的丫鬟一樣貶損。你們到底要怎樣呢?
        然而,細(xì)細(xì)品味這些個(gè)聲音,我卻又兀自一同悲憤起來(lái)。正如網(wǎng)民們所說(shuō)的,帶薪年休假早就不是什么新提法了,相反卻是一個(gè)“一直在實(shí)行”的老制度,1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》即明確規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假!钡谙喈(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里,這要么成了部分人的特權(quán)和專(zhuān)利,要么就成了某些單位的額外福利。對(duì)于相當(dāng)多的工薪階層來(lái)說(shuō),“有假不能休,有假不敢休”卻是一種常態(tài)。
        究其原因,一方面,雖然法律有此規(guī)定,但因?yàn)楦鞯仄毡闆](méi)有出臺(tái)具體的實(shí)施辦法,使得這一權(quán)利被架空,成了一張可遇而不可求的“空頭支票”;另一方面,由于就業(yè)壓力巨大,在一些即便建立了帶薪休假制度的單位里,一些人因擔(dān)心影響工作不敢休假,也不能休假,致使帶薪休假基本上變相成了現(xiàn)金補(bǔ)貼,有的甚至連現(xiàn)金補(bǔ)貼也沒(méi)有——其實(shí)想想就知道,在一個(gè)老板天天強(qiáng)調(diào)“今天工作不努力,明天努力找工作”的就業(yè)氛圍里,誰(shuí)還敢提帶薪休年假呢,敢于索要加班費(fèi)就不錯(cuò)了。
        如此想來(lái),網(wǎng)民唱衰的,其實(shí)并不是好處多多的帶薪休假制度,而是那些寫(xiě)在紙上,卻變不了現(xiàn)的法律,是那些渴盼得到,卻總也兌現(xiàn)不了的“紙上富貴”。網(wǎng)友們何嘗不想享受帶薪休年假呢?這兩年,人們對(duì)“黃金周”生出的“全民集中休假”煩惱已有了切膚之痛,他們多么希望個(gè)性化的休假方式能真正能落實(shí)下來(lái),讓他們不用再為了與家人團(tuán)聚而擠破腦袋,不用再為放松身心而弄得身心俱!皇且?yàn)闄?quán)利的不可得,只是因?yàn)橹Z言的不可兌現(xiàn),他們才會(huì)如此的憤憤然啊。
        現(xiàn)在,帶薪年休假具體實(shí)施草案的意見(jiàn)還在征集之中,如果我們的相關(guān)部門(mén)真能理解他們,愛(ài)護(hù)他們,那么,就從聽(tīng)取他們的這點(diǎn)牢騷開(kāi)始吧。我相信,這比制定帶薪休假制度本身更有意義,也更能贏得他們的信任和尊重。

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