國務院日前公開發表了一份關于職工帶薪年休假規定(草案)的征求意見稿，希望就帶薪年休假問題向全國廣泛地征求意見。

　　應該說，就年休假這一關系到廣大勞動者切身福祉的問題進行廣泛征求意見，這一行為本身就具有積極意義。隨著人們物質生活水平的提高，人們對休假的需求也越來越大，這一規定是順乎民意的。
　　從字面上看，這份草案主要征求的是關于年休假天數、不休假補償等的意見。但是，從網絡反映的結果看，公眾并不特別看重草案的條款本身，而是將重點落在了這個規定能否真正執行上來。
　　新浪昨天一項有五萬多人參加的網絡調查顯示，盡管不少單位之前也向員工提供年休假，但是仍然有66.71%的人從來沒有休過，而偶爾休過的人數占到18.68%。而且近七成的人對該規定今后能否真正實施表示擔憂，不少人擔心這個規定的懲罰力度不夠，也擔心一些現在連雙休日休假、節假日加班工資都無法保障的單位如何會去落實年休假。
　　我們國家由于勞動力資源豐富，一方面降低了制造成本，使得產品在國際上擁有競爭力，另一方面也使得工作崗位競爭激烈，由不得人們對工作環境有太多的挑剔，因為后面有太多的人排隊擠入這個位子。這樣一個現實，使得我們關于勞動者福利的一些措施無法得到真正全面落實。雙休日制度執行了這么久，但是如果向所有勞動者（包括民工）進行一次普查，相信真正享受雙休的比例不會太高。雙休日尚且如此，年休假制度今后會得到多大程度的落實看來還得打一個大大的問號。
　　當然，一個制度的頒行，也表明了一個態度，一個價值取向。從這個角度看，帶薪年休假規定非常好。我們更希望看到的是，伴隨著這一規定，還有一系列配套細則保駕護航，能夠讓這個規定真正貫徹實施，而不是僅僅停留在一個態度、一個價值取向上。