| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
勞動保障部表示將建立職工工資正常增長機制，主要是為解決壟斷行業工資過高、行業收入差距問題。據了解，壟斷行業工資收入水平依然過高，與其他行業職工工資收入差距仍有擴大趨勢。
面對我國在收入分配和工資水平方面的地區和行業差距，勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機制，對競爭性行業企業職工的工資增長進行調節，以解決我國收入分配差異。
在10月22日勞動保障部第三季度新聞發布會上，勞動保障部辦公廳副主任尹成基表示，在收入分配方面、工資水平方面，地區和行業存在著比較明顯的差距，這個問題已受到我國政府的高度關注，并要求勞動保障部研究建立職工工資正常增長機制。
對在職職工當中收入比較低的部分群體反映比較突出的問題，政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有強制性的就是最低工資標準制度的頒布。各地都要建立最低工資標準制度，根據當地社會平均工資水平增長狀況對最低工資標準進行調整。尹成基說：“今年有21個省對最低工資標準進行了調整。”
尹成基還表示，在收入分配、工資水平方面，地區和行業確實存在著比較明顯的差距，中國政府也已經發現并在關注這個問題，要求研究建立職工工資正常增長機制，對于這些競爭性行業的企業職工能有一個工資增長的調節機制。
國家信息中心經濟預測部副主任祝寶良認為，從需求結構，也就是投資、消費和出口的比例關系來看，近年來我國宏觀經濟的突出矛盾是，投資、外貿增長過快，消費增長相對緩慢，而消費需求增長相對較慢，說明有貨幣支付能力的需求相對較少。因此，提高居民收入是當前的重要任務。
專家指出，低收入者往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源，提高勞動報酬，將使那些只能憑勞動力賺取收入的低收入者更多地分享到經濟發展的成果。
當前，壟斷行業工資收入水平依然過高，與其他行業職工工資收入差距仍有擴大趨勢。相關數據顯示，2000年最高行業人均工資水平是最低行業的2.63倍，2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。
中國社科院有關社會政策專家表示，國家即將著手建立的職工工資正常增長機制，主要是為解決壟斷行業工資過高、行業收入差距問題。
在我國收入分配問題上，我國已經采取一系列措施有針對性的解決，在企業、機關、事業單位退休人員待遇差距問題上，我國已連續3年調整企業退休人員的待遇。“中央決定還將再連續調整3年。”尹成基說。另外，對農民工工資問題，我國頒布最低工資標準制度，同時對企業在職職工，根據當地的社會平均工資水平的增長狀況要對最低工資標準進行調整，今年有21個省對最低工資標準進行了調整。 |
|
|
|
|
|
|
|