<tt id="m0uk4"></tt>
  • 
    
    1.  
      克服工資協商阻力重在消除職工后顧之憂
          2007-08-21    魯生(山東法學副教授)    來源:北京青年報

        廣東省勞動保障廳日前透露,到2010年,全省各類建立工會的企業基本建立起比較健全的工資集體協商制度。而目前卻阻力重重,普遍存在“四不”情況,即企業不愿談、職工不敢談不會談、工會不能談。為改變現狀,廣東省已開展了試點工作。(8月20日《中國青年報》)

        建立工資集體協商制度,是維護一線職工權益,使工資增長與企業效益提高相適應,確保每個職工分享企業發展的成果的必要手段,也是建立和諧穩定的勞資關系,增強企業的凝聚力,調動所有職工積極性的必由之路。因此,消除工資集體協商中的各種阻力,已是當務之急。
        筆者認為,要克服工資集體協商中的“四不”阻力,重在消除職工的后顧之憂。通俗地說,就是在勞資博弈中,政府必須為作為弱者的職工一方備好“救生衣”,以消除他們的恐懼膽怯心理。沒有這一基本保障,其他一切都是空的。
        資本具有追求利益最大化的天性,資方總是盡可能地降低勞動條件和職工工資待遇。西方先哲大聲呼吁“為權利而斗爭”,意思是說,權利是斗爭來的。職工權利也不例外。事實上,在世界范圍內,勞資雙方的利益博弈也從未停止過。
        工資集體協商實質上就是一場勞資博弈,博弈的目的就是職工獲得更大的權利和利益。在中國勞動力過剩,勞資關系嚴重失衡,資本占據優勢地位的狀況下,任何形式的要求資方增加勞動力成本的努力,都會遭到資本的敵視,甚至打擊報復。因此,職工參與工資集體協商的行為很可能成為職工被解雇下崗失業的“催化劑”。這恰恰是職工“不敢談”的深層原因,并由此帶來了另外“兩不”———不會談和不能談。原因很簡單,職工本身缺乏權利意識和為權利而斗爭的主動性積極性,自然也就不會關注自己應該有哪些權利及如何爭取這些權利,當然也不奢望工會能夠幫自己說話,維護自身權益了。
        而在勞資關系這對矛盾中,勞資雙方的權利是相互消長的。職工越依附于企業,那么企業也就越恃強而傲,特別是在一些非公有制企業的原始資本積累過程中,往往缺乏社會責任感,或無力顧及履行企業的社會責任,因此它們把職工的維權行為看成是對企業利益的損害,根本不愿意提升職工的待遇。結果會對職工采取各種打壓措施,而這恰恰擊中了許多職工的軟肋,消解職工進行工資協商的積極性。畢竟在當前情況下失業危及生存,人們為了生存而委曲求全、忍辱負重,是可以理解的。
        建立健全法律制度,真正消除職工的后顧之憂,才能有效保護職工的維權意識和協商積極性。為此,廣東省進行了積極嘗試,如設立專職工會主席,加強各級工會建設等,以增強職工的博弈能力。同時,即將實施的《勞動合同法》和即將提請首次審議的勞動爭議調解仲裁法草案,將對職工提供更多更強大的法律保護,讓他們能夠挺直腰桿勇敢地維護自身合法權益。當然,也要加大執法力度,統一執法行動,切實避免“一邊鼓勵職工維權,一邊放任企業違法”現象的發生,將職工置于“執法陷阱”之中。

        相關稿件
       
      国产精品一区二区三区日韩_欧美一级a爱片免费观看一级_亚洲国产精品久久综合网_人妻中文字幕在线视频二区
      <tt id="m0uk4"></tt>
    2. 
      
      1. 亚洲91最新在线 | 色桃花亚洲天堂视频久久 | 婷婷国产精品一区二区免费 | 制服丝袜中文字幕日韩 | 中文字幕人成不卡视频在线 | 亚洲国产日韩精品一区二区 |