沈陽裝備制造業博覽會電站模型。本報記者:任勇 攝

　　年近五旬的老工人張立安如今心情格外舒暢，他所在的沈陽變壓器有限責任公司被特變電工收購后，產值連年翻番、利潤持續上升，自己的收入也翻了一番。
　　張立安在沈變工作了23年，干過質檢、生產部長等20多個崗位，與沈變一同經歷了從輝煌走向衰落，又從衰落走向新生的整個過程。

“龍頭老大”的跌落

　　沈陽變壓器廠，始建于1938年，經過近七十年的發展，成為了中國最大的變壓器、互感器專業制造企業。在規模、技術、生產能力上一直居國內同行領軍地位的沈陽變壓器有限責任公司，擁有的技術實力和人才資源，鮮有其他同行業企業可以超越。
　　上世紀90年代后，計劃經濟向市場經濟快速轉軌，盡管沈陽變壓器廠轉變成了有限責任公司，但體制與機制并未根本改變。沈變在與同行業企業競爭中，表現出觀念、運行機制上的種種不適應，企業開始走下坡路。1997年，沈變做出了有史以來第一份虧損的財務報表，到2003年，企業年虧損額已高達1.1億元，累計虧損額超過4.6億元。

民企“吃”掉老國企

　　20年前，新疆特變電工還是一個名不見經傳的街道小廠。但是，就是這樣一個遠離市場中心、人才中心的新疆小廠，用不到20年時間，通過一系列對沈變等企業的兼并重組，發展壯大成為全國性的行業領軍型企業集團。
　　2003年，為盤活沈變資產，解除企業困境，原沈變主管部門決定采用公開招標方式對沈變重組。
　　世界五百強企業西門子和中國規模較大的民營機電企業浙江正泰集團均向沈變伸出“橄欖枝”。但是，沈變看中了特變電工上市公司資本運作優勢、民營企業靈活的企業管理機制，以及兩個企業產品的互補性。2003年12月底，特變電工成功收購原沈變的有效資產并組建了特變電工沈陽變壓器集團有限公司。

一條魚攪活一潭水

　　新沈變做的第一件事就是重新整合內部資源，實行全新運行機制。由于沈變一直處于國內同行業領軍地位，特變電工將其原有的三個變壓器廠與沈變進行資源技術整合，將其他三個變壓器廠的技術、營銷、采購等主要業務放到沈變，突出沈變在產業中的中心地位。整合后，四個變壓器廠統一技術設計、統一采購、統一協調銷售，充分發揮了規模優勢，極大地提高了企業的核心競爭力。
　　另外，特變電工沈變推行了企業管理創新，制定了相關的業務流程與管理制度。企業精簡機構、減少管理層次，對職能相近、業務量少的部門撤并，并將降低成本費用總體指標落實到公司經營者身上。然后，再將指標具體分解到各單位及每名員工，對費用指標完成情況逐項論證并與員工工資掛鉤。
　　企業成功轉制后，沈變堅持自主創新，同時注重引進技術的消化、吸收與自主創新相結合，用先進技術改造傳統產業，全面完成了世界一流水平的技術改造。
　　通過體制、機制、技術創新，新沈變實現了又好又快的發展，2004年到2006年的三年中，沈變的產銷由重組前的2.8億元增長到20億元，今年預計產銷可達到28億元以上，利稅三億元，四年時間增長了10倍。特變電工沈陽變壓器集團有限公司連續三年實現產銷翻番，其特大型變壓器產量已占到全國總產量的30%以上。