<tt id="m0uk4"></tt>
  • 
    
    1.  
      保險人才搶奪激戰正酣
      儲備人才匱乏 供需嚴重失衡
          2007-07-19    張穎    來源:國際金融報

        七月炎夏,保險業人才搶奪戰激戰正酣。
        數據顯示,一個半月內,保監會平均每兩天批復一家保險公司設立分支機構。這讓不少市場人士擔心:保險業將掀起新一輪人才爭奪戰。對此,首都經濟貿易大學金融保險系教授庹國柱分析說,保險公司設立分支機構的扎堆獲批屬于偶然現象,但“保險業人才爭奪戰一直存在”。

      人才儲備匱乏

        據不完全統計,6月1日至7月17日,保監會批復了25家保險公司關于開設分支機構申請,同時有52項保險機構人事任命的結果公布。一些保險業內人士表示,原本人才流動較頻繁的保險業,可能再次掀起跳槽沖擊波。
        庹國柱對此持不同觀點。他告訴記者,保監會集中批復保險公司設立分支機構的申請,“只是偶然現象”,這與各家保險公司分支機構的籌備速度不同有關。至于成立新機構可能帶來的人事變動,庹國柱認為,兩者之間并沒有必然聯系,因為“保險業人才搶奪戰一直存在”。
        “我買的壽險保單才付了兩年保費,已經換了幾個代理人了。”一位保戶在采訪中向記者抱怨。而多年從事保險業的戴小姐在接受采訪時表示,保險從業人員頻繁跳槽早就不是什么新鮮事,“成立幾十家分支機構肯定會產生一些人事變動,但不會引發所謂的保險業人才地震”。
        截至目前,我國保險史上出現了三次人才大地震。20世紀90年代初,隨著平安、太平洋等保險公司相繼成立,人保財險一家獨撐保險市場的現象被打破,開始了保險業最初的人才交流。第二次是隨著1996年新華、泰康兩家壽險公司的成立,人才需求一下子旺盛起來。第三次就是2005年18家保險公司集體獲準開業,主要以合眾人壽等新保險公司為主,他們迅速招攬人才,再次引爆我國保險業的第三次人才大地震。
        對于保險業人才流動問題,庹國柱說:“保險業人才儲備匱乏,各個崗位人才供需嚴重失衡是主要原因。”他進一步分析道,20世紀80年代,中國只有一家保險公司,真正做保險的人很少。隨著保險業飛速發展,如今國內保險公司數量超過100家,“人才儲備肯定遠遠不能滿足保險公司的需要”。
        此外,有業內人士指出,高素質、復合型的保險人才,尤其是投資、精算、理賠等人才極為短缺,“這已經成為制約我國保險業發展的瓶頸”。

      險企出招搶人

        “保險業人才搶奪戰短期內不會改變。”保險專家分析稱,中國保險業近幾年的搶眼表現以及未來巨大發展潛力,使各家保險公司熱衷于擴大規模、搶灘市場,“這都需要大量的專業保險人才”。
        于是,為了搶奪人才,各家保險公司無不費盡心思,各顯神通。高薪“挖人”是不少保險公司的首選。
        業內人士透露,一些保險公司在“挖人”時,不僅承諾基本津貼高于以往全年收入,傭金還可另外計算;也有的直接開出“雙傭”,即每簽成一張保單就可以直接獲得雙倍傭金等。“隨著一批批新設保險機構如雨后春筍般崛起,要想在短時間內做大規模,迅速占領市場,最便捷的途徑就是‘挖墻腳’”。一家壽險公司高層毫不隱瞞地說。
        他同時告訴記者,適度的人才流動有利于整個行業的發展,但頻繁跳槽則不利于公司的穩定發展,也會影響整個行業的正常發展。
        “我們絕不‘挖人’。”海康人壽(由荷蘭全球人壽保險集團和中國海洋石油總公司合資組建)有關負責人告訴記者,用高薪“挖人”短期對公司有利,但就長遠來說,在薪資不平衡、理念有差距等影響下,在管理上也很難形成一致的共識。
        因此,一些保險公司采取內部培養精英管理人、代理人制度,從而達到留住人才的目的。荷蘭全球人壽保險集團日前在珠海啟動AALA項目,就是專門為發展公司在亞洲的高層管理人員而設計。此外,中宏人壽的“精英班”、友邦保險的“理財規劃師”、聯泰大都會的“TOP GUN”等計劃,目的都是打造高素質的保險專業人才。

        相關稿件
       
      国产精品一区二区三区日韩_欧美一级a爱片免费观看一级_亚洲国产精品久久综合网_人妻中文字幕在线视频二区
      <tt id="m0uk4"></tt>
    2. 
      
      1. 日韩亚洲一区中文字幕 | 在线人成亚洲播放网站 | 亚洲免费精品视频在线一区二区 | 日本欧美亚洲另类 | 亚洲中文字幕在线2020 | 亚洲欧美日韩综合一区 |