《勞動法》第四十六條明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但在很多用人單位，這成了勞動者的奢望。為什么實現起來這么難？

　　勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：法律規定原則是沒問題的，主要是在執行過程中缺乏可操作性的規定。如果說我們法律規定再細一點，比如說哪些情況允許不允許，那就明確了。允許，允許到什么程度，不允許應該承擔什么法律責任，這樣的話就比較好操作，現在還不夠細。
　　我想，在國企里面存在同工不同酬的問題，根本原因是用工制度的問題。企業里面現在都是勞動合同制，都是比較長期固定的了。按照制度，什么崗位多少錢，福利待遇是什么情況，都是規定的比較清楚的。同時對于一些農民工，對一些計劃外臨時性的，它可能按照市場的價格來招聘的。比如說我招聘一些農民工，招聘一個司機也好，可能是按照市場價，我招聘一個保安是1000塊還是800塊就行了，這就會造成這么一個狀況了：我在外面招聘的保安800塊錢就夠了，我如果內部人做保安、門衛的話，我可能就花兩千塊錢。主要的是一個人用工制度的不同，再一個是工資報酬的體制體系不同，這個問題應該是下一步要改革的一個重點之一。

　　中華全國律師協會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：現在來說勞動法已經試行了十幾年了，但是真正對于同工同酬這樣的用人單位違法行為我們的勞動行政管理部門，是不是都切實的去進行檢查和監督了呢？這是我們要提的一個問題，這個問題由來已久，為什么才發現問題嚴重呢？我認為就是因為法律有規定，但是執法存在不力這樣的情況造成的。

　　北京市匯佳律師事務所主任邱寶昌：勞動法里同工同酬是指都是同等情況下，同一種工種要支付同樣的報酬，做同樣的事情。但是在某些方面，由于人的技能、水平包括學歷各方面不一樣，所以在做同樣事情也出現一種不同酬這關鍵看勞動合同。同工同酬主要指臨時工和非臨時工，有的用人單位只要是你用工都應該同工同酬這個意義上叫同工同酬。