據悉，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%；2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%。兩項數據均超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。（7月2日中新社）

　　但是很不幸，這個消息甫一推出，即引來網上輿論強烈反彈。有人講“我在工廠里工作，怎么沒有這個感覺，工資已經3年沒有動靜了”，有人則講“到底是誰的工資長了，這個消息太模糊了吧”。類似的網上輿論當然是可信的，現實的講，4年來社會上占有相當大比例的職工的工資真的沒有增長；而說到有人認為這個消息模糊，則應該是因為“中國在崗職工”這個概念的模糊。
　　如果我們把“中國在崗職工”這個概念分成“體制內職工”（即公務員、國企雇員）和“體制外職工”（私營企業雇員），那么就應該可以發現：4年來“中國在崗職工”工資總額年均遞增13.5%，其“貢獻”者恐怕主要是“體制內職工”———“體制外職工”人數上或有增長，從而使其在平均工資沒有任何增長的情況下依然可以對職工工資總額的增長做出一點點貢獻。而說到4年來“中國在崗職工”平均工資遞增12%，現實恐怕就只能告訴我們，它僅僅體現在“體制內職工”身上。
　　換言之，4年來“中國在崗職工”工資總額年均遞增13.5%，恐怕沒有“體制外職工”多少事；4年來“中國在崗職工”平均工資遞增12%，就更沒有“體制外職工”什么事了！