記者從中國勞動學會主辦的“深化企業薪酬制度改革促進構建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩位數增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期(7月2日中國新聞網)。

    這本來應該是一個讓人感到高興的數據，但其似乎沒能引起廣泛的認同，網上有許多人反映自己的工資增長速度并沒有那么快，甚至是不升反降。是數據本身出了問題，還是統計模式存在不足，抑或是某些公眾的感覺錯了？
    按照國家統計局的解釋，職工平均工資指企業、事業、機關等單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資。職工的統計范圍為：國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港澳臺投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員，工資為稅前工資。相比較而言，這些人總體處于社會工資的平均數以上，私營企業從業人員、城鎮個體勞動者、農民工等收入較低的群體是不列入職工統計范圍的人員。根據本次公布的數據，稍微計算一下也不難發現問題。2006年，中國在崗職工工資總額為23439億元，中國在崗職工平均工資為21001元，兩項相除，可知2006年在崗職工為11161萬人，而根據國家統計局的數據，2005年我國城鎮就業人員就達到27331萬人，而鄉村就業人員更高達48494萬人。
    以在崗職工工資總額除以在崗職工數，得出的平均工資是算術平均數工資。算術平均數計算法統計方便、簡單明了，但容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響。即便該數據反映了我國就業人員工資整體水平處于上升狀態，但是掩蓋了太多的事實真相。例如壟斷行業、國企高管的畸形高工資現象一直是社會關注的一大熱點，那么，行業與行業之間、行業內部員工之間的收入差距狀態到底如何？對于社會分配不均問題，統計數據能否給出正確解讀？答案恐怕很難說是肯定的。在此情況下，一些企業職工工資增長緩慢甚至是不增長，就會被“平均”所遮蔽。
    根據《人民論壇》最近就民眾對當前工資的滿意度及工資差距等問題進行的調查，對當前工資狀況感到不滿意的高達96.5%。而從平均工資增長的角度，似乎會得出相反的結論。我們已處于多元化的社會，工資是關乎民生的敏感數據。而有關部門公布的年度平均數據，從統計口徑到統計方法，都帶著很強的計劃經濟的色彩。一個涵蓋范圍有限的數據，一個缺乏精確細分的數據，不僅不能反映真實情況，而且會誤導政策走向。
    雖然民眾不能憑主觀來要求統計數據和老百姓的感覺基本一致，但民眾希望數據來得更扎實更全面更令人信服，能更客觀地反映我國社會各階層的真實生活狀況，這樣，其對決策者制定各項政策才更有價值。