中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩位數增長，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。(7月2日《揚子晚報》)

　　中國職工“薪情”不錯，但面對這個“利好”，公眾并不買賬，網上跟帖大都一片反對，認為“工資上漲”是個“偽數據”。人們為何會有這種看法？
　　首先，這個工資統計不全面，從而導致“虛高”。去年，廣東省公布職工月平均工資2800元，為全國最高。后來媒體披露，這個數據不包括大量低收入外來工的工資。其實，全國和廣東一樣。據悉，按照我國職工工資統計相關規定，工資統計的對象，是全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、黨政機關和社會團體等“體制內人員”，而沒有資格參與統計的外來務工者以及在民營企業等新型經濟組織的職工，恰恰是低收入群體。顯然，只統計高的，不統計低的，出來的數據當然沒有說服力。
　　其次，平均數代表不了大多數。經濟學上的一個“二八理論”：如果社會不能均衡發展，20%的人將占有80%的社會財富，80%的人將占有20%的社會財富。如果把這個理論延伸到工資上，是不是20%的人得到了工資總額的80%，80%的人平分那20%的工資呢？事實可能比這個“二八分割”更懸殊。如，差點導致中航油破產的陳久霖，年薪是2350萬元，就算他下面的工人一分工資也沒有，這家企業的工資總額和平均工資也高得驚人。我國“基尼系數”還比較高，職工工資總額和平均工資連續兩位數增長，很可能意味著極少數人工資的迅猛增長，多數人的工資原地踏步，沒有上漲感覺。用網友的話說，就是“張家有錢一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”。
　　必須看到，我國當前經濟組織、就業模式、職工身份模式發生了深刻變化，用“老辦法”統計，表面看有政策依據，是“真實”的，但由于統計范圍不全面，不是一種實質“真實”，統計出來的數據，不過是“虛假繁榮”而已。還應看到，個別人的高收入帶來的整體工資“虛高”，給大多數人戴了個“虛名”，而給極少數人打了掩護，掩蓋了收入懸殊的社會危害性。任何統計數據，不僅是為了真實反映現狀，也是高層決策的重要參考依據。實質不真實的工資上漲，同樣會給決策者以錯誤認識，也易誘發錯誤判斷，影響決策，進而傷及大多數人的利益。