去年12月21日，一名頭發花白的日本工人在工廠操作機器。據新華社電 隨著第二次世界大戰后生育高峰中出生的一代人開始達到60歲的退休年齡，日本勞動力和熟練技工供不應求的狀況日益加劇，日本媒體驚呼，這是“2007問題”，迫在眉睫，亟待解決。

老人就業方興未艾

    日本人口正在以前所未有的速度加速老齡化。
　　目前，日本1.27億人口中，65歲以上的人口占20％，這一比例在世界各國中高居榜首，而且據預測，2055年日本65歲以上的人口將占總人口的40％。
　　由于年輕工人數量不斷減少，日本公司不得不要求60歲以上的熟練技工延遲退休，或在就業市場招聘那些已經退休的“銀發工人”。
　　近年來，日本也興起不少專門為老年人服務的職業介紹所。平野木尾創辦的Mystar 60公司就是其中之一。
　　現年63歲的平野說：“日本最好的工程師和技術工人即將退休，不少公司已經意識到要保持高水平的技能和技術，唯一的辦法就是返聘那些退休老人。”
　　不僅制造業為老人提供發揮余熱的用武之地，金融機構為滿足日益增多的散戶投資者需要，也急需招聘一些業務熟練的老人。在日光熱誠證券公司的電話服務中心，為投資者提供股票咨詢的職員中大約70％是60歲以上、具有金融專業知識和經驗的老人。

老年人求職難

　　日本著名的Pasona職業介紹所說，自去年4月以來，老年求職者的人數和招聘老年人的公司數量都翻了一番。
　　日本厚生勞動省近期一項調查顯示，在50至60歲的日本人中，70％想在過了60歲后繼續工作。然而，并非所有的退休者都能輕而易舉找到工作。調查顯示，日本公司不僅在薪水方面很吝嗇，而且在雇人時也是挑肥揀瘦。許多日本人過了60歲還想繼續工作也是出于無奈。因為日本政府把領取全額退休金的年齡從60歲逐漸提高到65歲。此外，日本政府去年還修改了法律，要求公司必須雇用60歲以上的人。但現實情況是僧多粥少，就業崗位有限。

未來求助機器人

　　有專家認為，為了保持日本工業的競爭力，日本公司除引進更多的外籍勞工外，還應培養和吸引年輕一代成為熟練技工。
　　據日本政府統計，大約200萬20歲左右至30歲出頭的日本人沒有全職工作，另有50萬該年齡段的人屬于靠父母養活的“啃老族”，這些人被稱為“三無”人員，即無職業、無學歷、無培訓。日本Fancl職業介紹所的老板佐野秀光說：“目前有4類人可以幫助解決日本勞動力短缺問題，即老人、婦女、‘三無’人員和外國人。除此之外，日本只能求助于機器人了。”