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      “過勞模”其實是被逼出來的
          2007-05-10    蔣正之    來源:半島都市報

        今年勞動節,一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及。根據北京師范大學對北京、上海、深圳、廣州四大城市的調查,已經有七成白領成為“過勞模”。(5月8日《北京晨報》)

        勞模可敬、勞模光榮,但當“勞模”的前面多了一個“過”字,味道就大不一樣了。因為一說“過勞模”,就很容易讓人聯想到“過勞死”。事實上,二者確實存在著因果關系。這就不能不讓人避之唯恐不及了。然而不幸的是,竟然有七成的白領成了“過勞模”———誰能想到,在他們表面光鮮的背后也隱藏著如此辛酸呢?
        為什么會有那么多的白領成為“過勞模”?有專家分析認為,這是因為白領們“對職業規劃設立了一個過高的標準,而忽略了職業發展中的心理發展階段,而且他們最初往往帶有強烈的自愿成分。”可是,他們為什么要設立“過高標準”?真有人“自愿”過勞嗎?其實,這些都只是表象,真正的原因是越來越大的社會壓力,而主要的則是就業壓力。體面的工作得來不易,失去卻很容易。白領們都知道,就在自己單位的門口可能就有很多求職者正排著長隊……你不愿意“過勞”,愿意者大有人在。“今天工作不努力,明天努力找工作”,這種情況下,不對自己“高標準嚴要求”、不“任勞任怨”,能行嗎?
        其實,“過勞模”并不只是白領的專利。在藍領階層,這種現象可能更加嚴重。實際上,很多企業的農民工每天都工作十幾個小時,只不過人們對低層勞動者的“過勞”已經習以為常了而已。
        那么,如何避免“過勞模”的出現呢?政府職能部門加強勞動監察執法,不失為一種辦法。根據《勞動法》的規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,但執法監察只對不愿過勞且配合執法的職工有效,對那些加班“自愿者”來說卻無力可使,因為權利保障遵循的也是“民不告,官不究”的原則。從根本上說,“過勞模”是嚴酷的就業環境逼出來的,所以,只有改善就業環境才能從根本上消除它。

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