今年勞動節，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及。根據北京師范大學對北京、上海、深圳、廣州四大城市的調查，已經有七成白領成為“過勞模”。（5月8日《北京晨報》）

　　勞模可敬、勞模光榮，但當“勞模”的前面多了一個“過”字，味道就大不一樣了。因為一說“過勞模”，就很容易讓人聯想到“過勞死”。事實上，二者確實存在著因果關系。這就不能不讓人避之唯恐不及了。然而不幸的是，竟然有七成的白領成了“過勞模”———誰能想到，在他們表面光鮮的背后也隱藏著如此辛酸呢？
　　為什么會有那么多的白領成為“過勞模”？有專家分析認為，這是因為白領們“對職業規劃設立了一個過高的標準，而忽略了職業發展中的心理發展階段，而且他們最初往往帶有強烈的自愿成分。”可是，他們為什么要設立“過高標準”？真有人“自愿”過勞嗎？其實，這些都只是表象，真正的原因是越來越大的社會壓力，而主要的則是就業壓力。體面的工作得來不易，失去卻很容易。白領們都知道，就在自己單位的門口可能就有很多求職者正排著長隊……你不愿意“過勞”，愿意者大有人在。“今天工作不努力，明天努力找工作”，這種情況下，不對自己“高標準嚴要求”、不“任勞任怨”，能行嗎？
　　其實，“過勞模”并不只是白領的專利。在藍領階層，這種現象可能更加嚴重。實際上，很多企業的農民工每天都工作十幾個小時，只不過人們對低層勞動者的“過勞”已經習以為常了而已。
　　那么，如何避免“過勞模”的出現呢？政府職能部門加強勞動監察執法，不失為一種辦法。根據《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，但執法監察只對不愿過勞且配合執法的職工有效，對那些加班“自愿者”來說卻無力可使，因為權利保障遵循的也是“民不告，官不究”的原則。從根本上說，“過勞模”是嚴酷的就業環境逼出來的，所以，只有改善就業環境才能從根本上消除它。