北京師范大學對北京、上海等四大城市的調查顯示，已經有7成白領成為“過勞模”。(北京晨報5月8日)

　　何謂“過勞模”？平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……工作強度可能比“勞模”有過之而無不及者。
　　筆者在曾經服務過的一家企業，就親見這樣的“過勞模”：沒有哪一天哪一頓是按時吃飯，甚至當餐館服務生把飯送來，也常顧不得端起碗筷。可見，加班已成為了一種“企業文化”——加班光榮，加班有理，加班尋常。
　　“企業文化”，這些年確乎在我們國內企業里火起來，一些企業高管把它當成了顯示現代管理水平的口頭禪。可企業文化究竟是什么，少有人真正弄清。
　　文化者，首要的含義是人性，對人的生命的尊重，對人的價值的看重。企業文化的第一要義，當是把人放在第一位，把員工真正視為企業的最大財富，在企業管理中堅持貫徹“以人為本”理念，始終如一地關心人、理解人、愛護人、尊重人。但那些把個人政績、個人升遷、個人發財放在至高地位的企業家和管理者，不顧員工身心健康，以“表揚”、“獎勵”等方式要求員工加班加點連軸轉，讓員工在疲勞狀態下透支生命，對企業而言是過度消耗人力資源財富，對員工個人而言無異于“謀財害命”，何言“文化”？
　　“過勞模”其實是對“企業文化”的嘲諷和鞭韃。
　　“過勞模”普遍存在的公司，高管缺少“文化”，企業也沒有文化。