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      拯救“過勞模”社會應(yīng)有所作為
          2007-05-10    惠銘生    來源:燕趙晚報

         今年勞動節(jié),一個全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度比“勞模”有過之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調(diào)查,已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”。
          (5月8日《北京晨報》)

        有專家分析,越來越大的社會壓力是導(dǎo)致“過勞模”的重要原因。并且,“過勞模”們的“過勞”,最初往往帶有強烈的自愿成分。導(dǎo)致“過勞模”當(dāng)然有個人的因素,比如為自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)立了一個過高的標(biāo)準(zhǔn),自我加大勞動強度和時間等。但我認(rèn)為,這只是一種表象,不是實質(zhì)。
        倘若深層次探討“過勞模”以至于“過勞死”現(xiàn)象,來自社會的因素是主要的。一是我國諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會保障制度不健全。現(xiàn)在人們過于勞累!能不累嗎?人們工作,不僅要自己存錢養(yǎng)自己的老,而且還要購房、供養(yǎng)孩子上學(xué)、贍養(yǎng)老人,以及應(yīng)對突如其來的病災(zāi)等。自己不“拿命”掙錢,自己及家人恐怕就沒有美好的未來。其次,畸形的“加班”文化也戕害了勞動者的價值觀。現(xiàn)在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項,那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵和贊賞;不愿加班則會遭遇冷眼,甚至影響個人的升遷和去留。
        過勞,不僅是對勞動者的一種剝奪,更是對勞動者的健康和生命安全的重大威脅。因此,在工業(yè)化發(fā)達(dá)的西方國家,“過勞”不僅僅是一個社會倫理問題,更是一個法律問題。歐美國家對加班是有嚴(yán)格的限定的,在下班以后,幾乎看不到任何一家公司亮著燈。但在我國,加班現(xiàn)象蔚然成風(fēng),并且迄今為止,“過勞死”在法律上也是一片空白。
        拯救“過勞模”、防范“過勞死”當(dāng)然難以一蹴而就。但是,整個社會不能袖手旁觀,聽之任之。從短期看,要將“過勞死”納入職業(yè)病范疇,給予法律干預(yù);矯正畸形的“加班文化”,遏制用人單位隨便強迫或誘導(dǎo)勞動者加班。從長遠(yuǎn)看,我國還需要逐步完善各種保障制度,解除勞動者的后顧之憂,避免勞動者再拿生命賭明天。

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