問別人薪水與問女士年齡一樣，在西方國家屬于“禁忌”。美國一家網(wǎng)站準備打破這一“禁忌”，公開企業(yè)職員的年薪。

破“禁忌”

　　“你年薪多少？”這個在英國極少有人提出的問題恰是美國“玻璃門”網(wǎng)站的核心內(nèi)容。
　　“玻璃門”網(wǎng)站創(chuàng)建于2008年6月，以招聘廣告盈利，為讀者提供技術(shù)、銀行、金融和咨詢行業(yè)等信息。
　　“玻璃門”創(chuàng)建的最初5個小時內(nèi)，大約1萬名人員提交了自己的收入情況以及對所屬企業(yè)的評語。網(wǎng)站內(nèi)信息不斷擴大的關(guān)鍵就在于，如果你想了解他人的收入情況和評語，就須先留下自己的年薪和評語。
　　據(jù)統(tǒng)計，超過1000名在英國企業(yè)工作的員工瀏覽過“玻璃門”并至少每人留下一條評語。但是，由于“玻璃門”沒有設(shè)置可以顯示英鎊單位的功能，所以，到現(xiàn)在為止還沒有公布英國企業(yè)的員工提交收入情況。
　　“我們下周將公布幾千名英國企業(yè)職員的薪酬情況”，“玻璃門”首席執(zhí)行官、網(wǎng)站創(chuàng)建人之一羅伯特·霍曼告訴英國《泰晤士報》記者，“大家對如何讓自己變得更有價值討論得不夠多，這(“玻璃門”)會幫助他們，知識就是力量�！�

嚴管理

　　“玻璃門”網(wǎng)站管理嚴格，所有人都須匿名公布自己年薪或發(fā)表評語�；袈�說：“網(wǎng)站服務(wù)器位于美國加利福尼亞州，服務(wù)器會嚴格檢查每一名登錄者的信息，以確保(網(wǎng)站)數(shù)據(jù)的完整性和可靠性�！�
　　“玻璃門”要求所有登錄用戶提供一個可以驗證的電子郵箱地址，且不允許同一臺電腦多次登錄發(fā)表評語。
　　網(wǎng)站還借助電腦自動核查所有提交的信息和評語是否“正�！�。譬如，如果有人提交的年薪過高或者過低，將成為懷疑對象。霍曼說，超過10%已提交內(nèi)容因為存在疑問，沒有公布。
　　一些企業(yè)的首席執(zhí)行官在員工評語中遭嚴厲批評�；袈�說：“這些對企業(yè)高層主管的批評只是一個開端，多數(shù)高管認為批評不可避免。”他強調(diào)，網(wǎng)站需要建設(shè)性評語，不許誹謗誣陷，且評語中不能出現(xiàn)企業(yè)高管姓名。

“曬”年薪

　　從6月到現(xiàn)在，短短2個月內(nèi)，80多個國家和地區(qū)、5萬多家企業(yè)的員工瀏覽過“玻璃門”網(wǎng)站并提交自己的年薪，其中不少是英國知名企業(yè)的資深員工。
　　《泰晤士報》21日披露了幾家跨國企業(yè)高層管理人員的收入情況。
　　英國廣播公司董事長馬克·湯普森2007年含薪水和養(yǎng)老金在內(nèi)收入81.6萬英鎊(約合163.2萬美元)。全球知名電信企業(yè)、英國沃達豐公司首席執(zhí)行官阿倫·薩林2008年年初至今收入130萬英鎊(260萬美元)。世界著名會計事務(wù)所、德勒公司董事會主席約翰·康諾利2007年收入570萬英鎊(1140萬美元)。
　　據(jù)統(tǒng)計，“玻璃門”公布的員工評語中，英國廣播公司有8條，國際商用機器公司(IBM)有來自全球的358條評語，其中22條來自英國。
　　一名編輯評論英國廣播公司用了3個“最”，即“最大、最明亮和最好”；一名技術(shù)人員卻認定“公司高層管理人員都是‘門外漢’”。