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      [黃金屋]《骨干是折騰出來(lái)的》
          2008-05-16        來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

        作者:張建華
        出版:北京出版社
        本書是《向解放軍學(xué)習(xí)》作者的最新力作,告訴讀者,敢折騰才有機(jī)會(huì),經(jīng)折騰才能成長(zhǎng),善折騰才會(huì)成功。
        我們這個(gè)社會(huì)有兩種需求:對(duì)組織而言,需要組織內(nèi)每個(gè)人為其做出貢獻(xiàn);對(duì)個(gè)人而言,需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具和舞臺(tái)。如何培養(yǎng)成千上萬(wàn)適合組織并為組織創(chuàng)造效益的骨干隊(duì)伍,如何搭上組織成長(zhǎng)的快車而成長(zhǎng)與成功,是今天每個(gè)組織與我們每個(gè)人成長(zhǎng)與成功的關(guān)鍵。
        解放軍這個(gè)組織以及無(wú)數(shù)領(lǐng)軍打仗的軍官的成功實(shí)踐,凝結(jié)成九大要素:恪盡職守——擺正位置是職場(chǎng)第一要?jiǎng)?wù);信仰組織——骨干首先是組織的人;能打勝仗——捍衛(wèi)組織的命脈;百煉成鋼——合理的要求是鍛煉,無(wú)理的要求是磨煉;邊干邊學(xué)——學(xué)習(xí)能力決定職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;勇于承擔(dān)——做組織大廈的承重墻;培養(yǎng)下屬——推動(dòng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng);不搞宗派——讓組織高度一致;不發(fā)牢騷——向上的組織才有戰(zhàn)斗力。

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