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2007-04-24 記者:葛如江 程士華 來源:經濟參考報 |
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新華社合肥4月23日電
安徽省能源集團有限公司一高層管理人員彭煒近日因涉嫌受賄、貪污上百萬元被查處,并被判處數罪并罰有期徒刑11年六個月。 彭煒原是集團公司控股企業安慶皖江發電有限責任公司(下稱皖江公司)總經理,據調查,公司投產當年即虧損一億多元,而彭煒從公司籌建到投產,卻一直以各種名目領取名目繁多的各項獎金、福利113萬多元。 一邊是國企嚴重虧損,一邊是老總腰包越來越鼓。彭煒的獲刑,引出一個沉重的話題:國企到底該不該有高獎金?虧損企業能不能拿獎金?專家認為,完善大中型國有企業的分配體制乃當務之急! 皖江公司成立于1998年,總投資24億多元。彭煒于2000年9月被安徽省能源集團有限公司下派皖江公司任總經理。 據記者調查,公司尚未開工建設,公司的領導層即開始領取大額獎金,并逐年提高。到了2004年,彭煒的年均獎金猛漲到14萬元以上,每年領取獎金近70筆之多,幾乎每個星期公司領導都能領取一兩筆幾百到數千元的獎金。 據工資明細表顯示,彭煒有的獎金名目實在少見,比如化水系統運行完成等節點獎勵2940元、1號2號汽機低壓缸扣蓋節點考核獎2700元、1號鍋爐酸洗節點考核獎1440元。 據皖江公司董事會的一份會議紀要介紹,公司2005年度財務預算報告顯示,試生產期不提折舊的年度凈利潤總額為負4796萬元,提折舊的利潤總額為負12014萬元。也就是說,皖江公司這一年虧損已超過1.2億元。 據集團公司提供的《關于彭煒有關獎勵的報告》顯示,自2000年9月至2005年10月彭煒在公司任職期間,獲得的相關津貼、加班費、獎勵以及董事會對其2004年、2005年經營班子薪酬考核獎勵、基建概算節余獎勵等,合計113萬多元(含稅)。 為了多發獎金,公司將給員工的獎金全部打入了成本,而且盡量做到“人人都能領到獎金”。公司的一份材料說,根據董事會決定,已發放的獎金列入基建投資。 原集團公司董事長張某目前已被有關部門立案調查,正因此,“拔出蘿卜”后彭煒案暴露。集團公司一位知情人說,如果不是原董事長被查,皖江公司濫發獎金的事還有繼續下去。國企監管體系竟受制于一人,國企談何監管?! 皖江公司所有的獎金發放都是由公司董事會確定的,董事會的組成人員是股東代表,而能源集團公司是最大的股東,其法人代表實際上也就是皖江公司的法人代表。如此一來,也就是說公司老總和管理層的收入就是自己說了算。董事會一紙決定就將濫發獎金合法化了。 國企老總和管理層該不該拿高獎金?對此,不同人士可謂各執一詞。皖江公司現任一總經理認為,大中型國企的老總應該給予更高的工資待遇,因為他管理著國家重大的資產和大量的職工,責任當然不同于一般的中小企業。 但也有專家持不同意見,不少專家認同,公司虧損依然濫發獎金,有慷國家之慨為公司員工牟利之嫌。中國人民大學社會學副教授郝大海認為,當前一些國有企業特別是壟斷行業收入過高,而相對勞動密集型的民營、外資企業的工人收入過低,勞動權益得不到保障,收入分配差距過大造成分配不公,不利于社會和諧。 彭煒的問題已引起了安徽省國資委和省能源集團公司的高度重視。據省國資委企業分配處潘友華副處長說,今年省國資委已將省屬企業的三級法人單位的工資薪酬納入管理,并已采取措施降低了皖江公司的各項獎金。 |
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