稅后薪資為0，中國平安“一把手”馬明哲兌現了一個月前的“零年薪”承諾。從昨晚發布的年報來看，除馬明哲外，相對于2007年動輒幾千萬的年薪，平安高管去年薪酬集體大“跳水”，除首席金融業務執行官Richard JACKSON稅前薪酬1584萬元外，其他高管均在千萬以下。
　　比如，平安集團執行董事、總經理張子欣由2007年稅前年薪4770萬元，降至2008年955萬元，降幅達80％；副董事長、常務副總經理孫建一由2007年稅前年薪2544萬元，降至2008年243萬元。
　　平安高管薪資大幅跳水，與平安薪酬體系構成相關。平安管理層的薪酬由底薪、與業績掛鉤的獎金、虛擬期權三部分組成，獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權與公司股價掛鉤，底薪占總薪酬比例不到10％，大部分薪酬來自獎金與期權。從2008年首個交易日時的102.99元/股到年底時26.59元/股，中國平安去年股價的暴跌直接導致高管虛擬期權部分可能顆粒無收，這也是其薪資集體“跳水”的主要原因。
　　不過盡管降幅較大，但相比中國人壽等其他國有金融公司，平安高管薪酬仍較為可觀，中國人壽董事長楊超2008年年薪為168萬元。
　　中國平安昨日還在年報中披露了備受市場關注的稅務檢查風波。平安首次表態，在2008年3月，國稅總局開始對平安集團相關公司2004年-2006年三個財政年度的稅務情況進行常規檢查。并表示，已根據初步的檢查結果計提需要補稅的金額，但這次稅務檢查的最終結果和需要補稅的總額不能在短期內確定，平安管理層暫時無法合理估計需要補稅的總額。