美國總統奧巴馬4日正式宣布，接受政府大規模金融救助的金融機構高層管理人員年薪不得超過50萬美元。這個限令在華爾街引發了不小的爭議。很多聲音質疑它在實際操作中是否行得通。更有專業人士認為，這項計劃存在漏洞。

“不會是開玩笑吧？”

    “高管年薪50萬美元？不會是開玩笑吧？如果公司管理層的年薪只有50萬美元，他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”一位華爾街員工說。
    華爾街內部的一份統計顯示，華爾街金融企業一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間，級別更高一些的業務主管的年薪都在百萬美元之上。
    “這一計劃對他們根本不起作用”
    薪酬顧問公司人士說，奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒有對高管以下人員作出限制。現在的問題就是，這些規定的覆蓋范圍能否向下延伸”。該計劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規定之外——如業績優秀的普通交易員、經紀人和銷售人員等。“在華爾街，有很多人不是管理人員，但他們仍有高額收入。我懷疑這一計劃對他們根本不起作用。”
    一些專業人士認為，每家銀行會有5到25名高管受到這一規定制約，而這對受援公司龐大的管理層來說，只是冰山一角。
    按照眼下公布的限薪計劃細節，如果接受救援企業希望為高管支付超過50萬美元的年薪，則必須以股票形式發放。這些股票在這家企業沒有還清政府援助款之前，不得出售或轉手。
    專業人士說，高管們其實還是能通過股票獲得大筆收入，只不過時間推后了些。

華爾街強烈質疑

    華爾街已經傳出強烈的質疑聲。
    根據奧巴馬的限薪令，凡是接受和即將接受美國政府資助的金融企業都需要對高管的薪酬進行限制，但接受政府資助的企業并非都出于自愿。如在信貸危機中損失有限的摩根大通銀行和富國銀行，如果不是美國政府施壓，這兩家銀行并無申請政府救助的意愿。摩根大通公司最近還一再表示不需要政府的進一步救助。那么，這類企業的高管是否要執行限薪令呢？
    有不少質疑者表示，此舉必將打擊管理層工作積極性，造成優秀人才流失，從而阻礙金融業盡快走出困境。
    他們認為，面對低薪，一些精英人士可能離職，或自立門戶，或投奔外資機構及對沖基金——在那里，薪酬不會受到限制。
    還有人擔心的，如果給高管的薪水設限，以往有巨大誘惑力的高管待遇不復存在，低層員工會喪失上進的動力。
    另一種質疑層次更深：政府對金融企業的干預程度過深，使投資者對企業的自主決策能力前景產生懷疑。不少人認為，政府在提供救助的同時過多地對企業進行了干預，薪酬體制乃至放貸業務都受到政府的影響，這樣會不利于企業的發展，同時會損害投資人的利益。

危難之時先平民怨

    有分析認為，奧巴馬未必沒考慮到上述問題。但在美國陷入經濟危機之時，華爾街金融業員工去年的分紅仍達184億美元；尤其是一些金融機構一面接受政府援助，一面繼續給高管優厚待遇，這讓美國民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。
    據薪酬研究公司統計，接受政府資金援助的200家美國銀行中，有61％在2007年為其總裁支付了鄉村俱樂部會費，平均每人達1．08萬美元。近75％的公司為老總支付了平均每人每年2．07萬美元的專車費。有36家給總裁提供商務包機或專機，而這些飛機可以用于私人旅行。
    習慣于獨斷專行、一擲千金的華爾街肯定難以接受奧巴馬的限薪令。但一位至少是現在極受擁戴的新總統上任之初燒的三把火，畢竟是極有威力的。接下來，就要看華爾街的大佬們如何與這位白宮新貴斗法了。
    本報華盛頓2月5日電