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      77.8%部門主管認為應(yīng)給"80后"更多發(fā)展機會
          2009-01-08    作者:李穎 韓妹    來源:中國青年報
          “80后”大學(xué)生正成為新一輪的職場生力軍!吨袊y(tǒng)計年鑒》顯示,在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,他們已經(jīng)或者正在涌入社會,“80后”開始在職業(yè)舞臺上尋找各自的角色定位。
          2008年5月~11月,中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合進行了一項“從‘80后’的職場現(xiàn)狀看我國的基礎(chǔ)教育”的調(diào)查,對北京地區(qū)2590名在職“80后”和449名用人單位部門(人事)主管的調(diào)查顯示,當前“80后”青年在勞動力市場中所占的份額增長迅速,有超過九成的被調(diào)查單位在最近兩年內(nèi)招聘過“80后”,表示招聘的全部為“80后”的占7.3%,大部分為“80后”的占43.7%;同時,超過50%的用人單位“80后”在全體員工中占了半數(shù)以上。
          職場中的“80后”不乏佼佼者。然而,“80后”對職場的認知和表現(xiàn),距用人單位的期望仍有距離。首先,70.4%的人認為,雖然自己對工作發(fā)展有較強的把握能力,但普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。導(dǎo)致這一狀況的首要原因,是“自我認識不清,角色定位不準”,其他還包括“對自身素質(zhì)認識不清”、“學(xué)校教育中實踐能力培養(yǎng)不夠”、“學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。
          其次,“80后”對于素質(zhì)標準的判斷和用人單位不對接。調(diào)查顯示,“80后”選出的優(yōu)秀職場人士最重要的素質(zhì)是“敬業(yè)精神”(60.2%),其次是“創(chuàng)新能力”(45.3%)和“團結(jié)意識”(27.3%),這與用人單位部門主管的認知相一致;但“80后”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大,用人單位更強調(diào)員工的“道德水平”,將其排在第四位(27.8%),“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。
          第三,是綜合素質(zhì)還比較弱。近半數(shù)(46.4%)的“80后”表示“在公開場合發(fā)言,會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感,有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關(guān)系緊張”。
          中國人力資源網(wǎng)在2006年底做的一項調(diào)查顯示,“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)心理問題,有31.7%的人存在不同程度的心理問題。
          本次職場調(diào)查同時顯示,用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場表現(xiàn),89.7%的用人單位部門主管對“80后”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫云曉這樣概括“80后”的職場狀況:“80后進入職場走得有些搖搖晃晃,但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多優(yōu)點也多多的一代人!
          超過八成的“80后”表示關(guān)心自己的工作單位,認為自己的責(zé)任感和做事認真程度非常高或比較高!80后”的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責(zé)任感普遍受到認可。“80后”作為中國社會轉(zhuǎn)型中成長起來的一代,正在用自己的方式去工作和生活,并形成了四個新的職場特征。
          一、自主擇業(yè)已經(jīng)成為“80后”普遍認同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過應(yīng)聘等自身努力的方式主動獲得的,通過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現(xiàn)有工作的人不到四成。
          二、跳槽行為更加普遍,更加注重跳槽對實現(xiàn)自我價值的作用,對跳槽的價值判斷有了新的標準。調(diào)查顯示,有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現(xiàn)自身價值(29.2%);同時,多達82.2%的“80后”認為,跳槽并不意味著對單位不忠誠。
          三、普遍認同績效考核的管理理念。超過七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進行的業(yè)績考核,表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。
          四、注重職業(yè)生涯規(guī)劃。93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規(guī)劃,有89.1%的人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有過思考;“已經(jīng)制訂”和“正在設(shè)計和完善”職業(yè)生涯規(guī)劃的“80后”青年占65.5%。
          “80后”憑借自身實力贏得了贊譽,77.8%的用人單位部門主管認為應(yīng)該給“80后”更多的發(fā)展機會。眼下,大部分“80后”只是在職場站穩(wěn)了腳跟。一旦克服自身弱點,“80后”的前進腳步會更加從容。
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