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      十大城市問卷調查:過半公眾認為就業歧視嚴重
          2007-06-13    記者:范正偉    來源:《人民日報》2007-06-13 10版
        本報北京6月12日電 “目前就業領域的歧視有多嚴重?”近期,中國政法大學憲政研究所在北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、鄭州、銀川、青島等十大城市發放了3500份調查問卷,實際收回3454份,結果顯示,認為存在就業歧視的受訪者,占85.5%,認為相當嚴重的占50.8%。
        哪些因素易致歧視?調查顯示,有21.8%的殘疾被訪者表示自己曾因殘疾而遭用人單位拒絕,18.7%的人因低學歷遭歧視,因為外地戶籍而受歧視的達18.5%。
        說到受歧視的具體表現,30.8%的人認為主要集中在薪酬或福利方面,其他依次為崗位或工作安排、升遷和職稱評定以及應聘。
        值得注意的是,調查顯示,一些國家機關在公務員招錄中存在嚴重歧視,招聘公務員中設置的最不合理的條件,首位是性別,第二是戶籍,第三是身高,第四是長相。
        調查還發現,公眾在觀念上最容易產生的歧視是健康歧視。當問到:“如果你是雇用者,可能不會招收下列哪些人員”時,63%的受訪者回答不會招收艾滋病毒攜帶者,55.8%的人回答不會招收乙肝病毒攜帶者,52.5%的人回答不會招收性病患者。
        對于調查結果,課題組負責人、中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授認為,目前我國的就業和職業中充滿了各種歧視,而且有的是赤裸裸的歧視;歧視的名目繁多,有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但在企業和私人雇傭單位嚴重,而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識,反就業歧視、促進就業平等,是極為迫切且相當艱巨的任務。
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