北京大學研究生陸旋（化名）這些日子為了完成碩士論文，天天奔走于北京郊區進行社會調查，因此錯過了好幾場現場招聘會。為了不錯過招聘的黃金時光，他選擇了方便快捷的網絡招聘，并得到了幾家國內知名企業的面試機會，雖然至今還沒有找到合適的單位，但他對網絡招聘充滿了信心。“我會繼續在網上找工作，投簡歷。這種方式省時方便，找工作的同時我還可以做點別的事情。”陸旋說。
    來自艾瑞市場的《2006年中國網絡求職者需求研究報告》顯示，現在求職者對網絡招聘的使用程度越來越高。求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的占37.7％，55.7％的網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，25.3％的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作。
    盡管網絡招聘這種形式已經被越來越多的人認同，但現有的網絡招聘方式也暴露出了一些問題。溝通不充分、定位不準確等，使網絡招聘遭遇挑戰。

網絡招聘大行“牛市”

    相關統計數據顯示，到2006年年底，我國人才網站數量已經突破2000家，頁面點擊率達40億人次以上，人才網站的專業化程度也大大提高。51job、智聯招聘、中華英才網等作為中國網絡招聘行業的領軍者，各施絕技圖發展，大有取代傳統招聘之勢。
    目前供職于一家網站的王超（化名）笑稱自己是網絡招聘的受益者。他今年畢業于蘭州大學，去年學校組織了雙選會，但他當時因故沒能參加，后來也參加過當地舉行的一些招聘會，但招聘會上大都是當地的企業，而他更想在北京發展，做自己比較擅長且喜歡的網站工作，于是他就在網上搜尋招聘信息，選擇了一些網絡公司投了簡歷，最后通過面試，獲得了現在的這份工作。
    網絡招聘有信息量大、效率高、成本低等許多優勢，這對急于淘“職”的求職者來說，具有極大的吸引力。來自艾瑞市場調查數據顯示，2006年中國網絡招聘用戶的規模統計達到1730萬人，如果根據中國互聯網協會統計的網民數據1．3億網民來計算，網絡招聘用戶規模占網民規模比例為12.8％。據估計，到2010年，這一數字將上升至27.3％。到2010年，網絡招聘市場的規模將占據整體招聘市場份額的54.3％。
    中國青年政治學院負責就業的老師介紹：“企業到學校現場招聘越來越少了，除了大型企業校園現場招聘外，中小企業更愿意在學校就業信息網上發布信息，接收電子簡歷，進行簡歷篩選，然后通知面試，這樣可以節約成本，效率也相對會高很多。”
    “我們公司在網絡招聘這塊兒投資比較大，目前我們是中華英才網中級客戶，在網上長期性地發布招聘信息以及企業廣告等。網絡招聘比較方便，可以省去跑現場的很多麻煩。”日前在中華英才網的“第四代產品發布會”上，來自北京某醫藥公司的與會者在接受采訪時如是說。

現有的網絡招聘遭遇挑戰

    面對海量信息的市場現狀，網絡招聘在發揮其優勢的同時，也出現了某些不足和缺陷。
    中國青年政治學院大四學生小潘“對于網絡招聘不太相信”，要在網上投簡歷的話，也只去學校的相關就業網站，因為“在其他的一些網站自己的信息資料有可能被賣給別人，不安全”。
    調查發現，網絡招聘信息的真實性已經成為應聘者的最大顧慮。北京大學的楊同學上周參加了兩次面試，發現實際情況和網上的介紹大相徑庭，“兩次都是被忽悠了”，楊同學有點無奈。很多應聘者反映，網絡招聘可信度確實有待進一步提高。
    除了可信度，網絡招聘的職位介紹有時也讓很多應聘者“找不著北”。“網上招聘職位的介紹太簡單了，很多職位名稱雖然一樣，但不同的單位會有很大的區別。網上招聘很難找到非常詳細的職位介紹，這在某種程度上造成了應聘者投簡歷時缺少針對性。”華南農業大學法律系黃同學說。
    面對海量的網絡招聘信息，北京科技大學的陳同學感到非常迷茫：“我覺得網上這些表格或是電子簡歷都大同小異，我希望展示自己的特色和能力，卻感覺無從下手。”
    部分應聘者反映，目前網絡招聘很多是兼職招聘，專職招聘的成功率并不高。廣東外語外貿大學的宋同學大學四年做過很多兼職，全部都是通過網上招聘找到的。但如今大四畢業找工作，網絡招聘并沒有給他提供太多的幫助。“我參加了兩個面試，但面試的時候才知道是招兼職的。網上招聘專職和兼職都混在一起，不好區分。我覺得找專職工作還是得跑現場招聘會，這樣目的明確些，也能現場了解更多單位的信息，成功率相對高很多。”宋同學說。
    與應聘者一樣，招聘單位在網絡招聘中也遇到了類似的問題。據統計，超過一半的企業反映通過網絡招聘找不到非常合適的人選。“我們最頭疼的是簡歷的篩選環節。收到的簡歷很多，但是內容都比較簡單，我們很難在很短的時間內選出合適的人才。”某化妝品公司的人事負責人張小姐說。
    某機械公司的人力資源部經理抱怨自己雖然在網上發了招聘信息，但是收到的簡歷甚少，遠遠不夠公司要求的招聘人數。他覺得他們這種中小型公司的招聘信息常常被淹沒，無法引起應聘者的注意。

視頻招聘嘗試提高網上招聘效率

    中華英才網日前就“如何提高網絡招聘的有效性”的問題組織企業、專家進行了討論。中華英才網產品副總裁楊海認為：“隨著市場規模的增大，現有的網絡招聘方式暴露出了一些問題，首先就是溝通不充分，比如簡歷和求職信息信度、效度不足，招聘雙方不能很好地了解對方的信息；其次就是定位不準確，比如沒有具體的職位定向，大量信息的準確求索遭遇挑戰。”
    據透露，中華英才網已經與美國網絡招聘巨頭Monster．com（巨獸）公司聯姻，5000萬美元戰略投資使其進入了全新的國際化發展階段。
    中華英才網進行“第四代招聘產品”招聘體驗時，整個現場被擠得水泄不通。“我們公司需要幾名網絡工程師，面試實際情況和應聘者所投簡歷往往存在某些差距，目前招聘情況并不十分令人滿意。我們對視頻招聘很感興趣，希望這個產品能夠在一定程度上提高我們的招聘質量。”現場某互聯網企業的沈先生說。
    針對目前網絡招聘存在的問題，現場人力資源專家說，網絡招聘公司應該集中力量進行網上招聘產品技術的進一步改善，在企業發布信息上設定專門的程序，確保信息的真實性。其次，在簡歷遞交后，招聘單位和應聘者應該主動進行相互聯系，進行面試前的必要溝通，增加相互之間的了解，提高網上招聘的效率。