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      大發(fā)展帶來連鎖反應 職校大手筆網羅人才
          2006-12-25    本報記者:李新玲    來源:《中國青年報》2006-12-25
          “你認為職業(yè)學院的老師應該具備什么樣的素質?”
          “我認為不僅應該有理論水平,還要有實踐經驗,能告訴學生實際中應該怎么做,因為畢竟光教學生理論知識是很枯燥的。”
          這是天津工程師范學院日前舉辦的畢業(yè)生供需見面會上,北京工業(yè)技師學院招聘老師和一名前來應聘的畢業(yè)生的對話。
          這是該校每年例行的畢業(yè)生供需見面會,今年卻讓負責就業(yè)工作的老師心里樂開了花,說是學校的“大豐收年”。來自北京、上海、天津、廣東、浙江、河南等25個省市的220多家用人單位帶來了2000多個用人計劃,而往年這個時間來要畢業(yè)生的單位也就是100多家,整整多出了一倍。其中62%以上是普通高校、高職或是中職學校。而用人單位也一改過去的謹慎,大都是大手筆網羅人才,其中河南新鄉(xiāng)技術學院一所學校就要160多人。
          “我們從原來的高級技工學校升格為高職,學生每年將要增加2000人,教師缺口達600人。”河南新鄉(xiāng)技術學院的副校長李樹紅說。
          山東勞動職業(yè)技術學院實訓中心的孫澤濤老師代表學校前來招聘老師,專業(yè)集中在數控、機械工藝及設備等方向。他說,這里的學生既有理論知識,又有實踐能力,還有的學生是從技校或是中專考上來的,他們所掌握的技能是普通高校畢業(yè)生無法相比的。孫老師說,學校從企業(yè)直接選拔師資也是一條路,但那些人又缺乏教育學方面的訓練。
          據了解,招聘會上除了高職、中職學校,一些普通高校也來要能夠承擔學校實習教學任務的師資。蘇州大學、天津醫(yī)科大學等高校則直接把電話打到院長處,想提前釣到“金龜婿”。
          參加招聘會的各地學校,不論是高職還是中職校基本都有近一兩年擴大規(guī)模的計劃,許多學校的老師說,現在師資缺乏成了職教發(fā)展最大的瓶頸,選一個合格的職業(yè)學校的老師并不容易。中職學校為了能要到畢業(yè)生,有的提出可以替學生償還助學貸款,有的還提供機票歡迎學生前去考試。
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