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| 李榮融：國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬前門要開后門要關(guān) |
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| 2009-10-30 作者:陳筱紅 來源:北京青年報 |
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“在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費上，前門要開，后門要關(guān)，旁門要清。”日前，國務(wù)院國資委主任李榮融在國資委巡視工作座談會上表示，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費上，前門要開，后門要關(guān)，旁門要清；進(jìn)駐企業(yè)時要公開說明巡視工作的目的和要求，尊重和信任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，先請他們申報自己的有關(guān)情況，再通過巡視工作去核實。巡視工作報告在上報之前要和企業(yè)見面，對存在的問題當(dāng)面講清楚。國資委黨委對遵紀(jì)守法的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要提出表揚，對做得差的要求限期整改。
李榮融指出，根據(jù)巡視工作要求，對中央企業(yè)開展巡視監(jiān)督的對象是集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，特別是主要負(fù)責(zé)人。在試點階段，巡視監(jiān)督的內(nèi)容不一定面面俱到，要從能夠監(jiān)督的方面著手，重點突出，把問題了解清楚。比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員用車、收入、職務(wù)消費、兼職取酬等，中央紀(jì)委和國資委都有明確規(guī)定。巡視工作就是用黨紀(jì)法規(guī)的尺度去衡量，檢查企業(yè)在這些方面是否做到公開透明、陽光下運作。
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