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| 2006-12-11 摘自12月5日《新聞晨報(bào)》李強(qiáng) 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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中國(guó)銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之在《金融時(shí)報(bào)》上發(fā)表署名文章，建議國(guó)內(nèi)大型商業(yè)銀行建立面向高層管理人員的激勵(lì)約束方式，促使銀行高管層形成長(zhǎng)期的“瞄準(zhǔn)線”，其中，對(duì)高管層推行高額退休金等制度嘗試，被首次提出來。業(yè)內(nèi)專家評(píng)價(jià)稱，這或?qū)⒊蔀槲磥韲?guó)內(nèi)金融行業(yè)激勵(lì)機(jī)制走向的風(fēng)向標(biāo)。
蔣定之提到，當(dāng)前國(guó)內(nèi)銀行業(yè)改革發(fā)展面臨的主要矛盾，已不再是業(yè)務(wù)規(guī)模和資本實(shí)力等方面的數(shù)量差距，而是公司治理等深層次問題，而規(guī)范高管層長(zhǎng)期行為的期權(quán)激勵(lì)等機(jī)制的設(shè)立，則是良好公司治理表現(xiàn)的制度保障之一。
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