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2006-12-06 《新聞晨報》 來源:經濟參考報 |
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中國銀監會副主席蔣定之在《金融時報》上發表署名文章,建議國內大型商業銀行建立面向高層管理人員的激勵約束方式,促使銀行高管層形成長期的“瞄準線”,其中,對高管層推行高額退休金等制度嘗試,被首次提出來。業內專家評價稱,這或將成為未來國內金融行業激勵機制走向的風向標。
蔣定之在名為《關于大型商業銀行國際競爭力建設的若干思考》的文章里提到,當前國內銀行業改革發展面臨的主要矛盾,已不再是業務規模和資本實力等方面的數量差距,而是公司治理等深層次問題,而規范高管層長期行為的期權激勵等機制的設立,則是良好公司治理表現的制度保障之一。
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