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      受惠高煤價 西山煤電薪酬兩年暴增4.75億
          2009-03-12    作者:王今    來源:上海證券報
        在多數行業普遍降薪的情況下,煤炭龍頭西山煤電卻獨樹一幟,不僅2008年為職工加薪23767萬元,還計劃今年再次加薪23767萬元。不過,公司給股東的現金分紅占當年凈利潤的比重卻由51.9%降至30%
        西山煤電昨天(3月11日)公布的2008年年報顯示,因商品煤綜合售價提高46.9%等原因,公司2008年凈利潤實現大幅增長,達到34.89億元。公司員工也因業績增長獲得了更多的報酬。
        據公司昨天同時發布的董事會決議公告,2008年,公司對工資制度進行了改革,將崗位技能工資制改為以“崗位靠競爭,收入憑貢獻”為核心的崗位績效工資制。此次工資制度改革影響2008年度利潤總額23767萬元,影響2009年利潤總額23767萬元。西山煤電一位普通員工向記者證實,2008年11月份,公司開始改革工資制度,自己月工資上漲了約1000元。
        截至2008年12月31日,西山煤電職工總數24751人,23767萬元加薪平均到每人也有1萬元。2008年,西山煤電實際支付的人均工資高達7.27萬元。
        相比平均增幅,西山煤電高管獲得的顯然更多。年報披露,公司副董事長、總經理胡文強2008年年薪為66.52萬元,比2007年年薪53.51億元高出24%;副總經理劉福喜2008年年薪56.55萬元,比上一年年薪43.58萬元增30%;副總經理、安監局局長王克軍2008年年薪59.75萬元,比2007年增加23%;總會計師李群年薪較上一年增加26%。只有極少數高管由于其他原因降薪,其中公司董秘寧志華,2008年年薪46.48萬元,比2007年降4%。
        據了解,2008年度,在西山煤電領取薪酬的董事實行年薪制,按月發放基薪,年終依據安全、生產、經營相關指標考核后兌現績效薪。
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