針對市場質疑平安交強險過多分攤保險公司經營成本，并與平安高管較高的薪酬水平構成聯系，中國平安新聞發言人昨日回應，交強險經營與高管薪酬的聯系不符合事實；2007年平安高管的薪酬增長主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權）首次兌現。

高薪來自業績和股價大漲

　　針對平安高管的較高薪酬水平，平安發言人昨日表示，集團對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系，并通過與股價掛鉤的長期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。2007年平安高管的基本工資同比并沒有增長，其薪酬的增長主要來自獎金的增加。
　　去年平安高管獎金主要有兩個來源，一個是與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權）的兌現，這是2007年平安高管獎金增長的主要原因。2004年6月，平安以H股上市發行價10.33港幣首次授權，至去年首次兌現時股價增長超過4倍，并以52.74港幣行權，行權價為行權日（2007年6月24日）前5個交易日的聯交所收盤價均價。
　　高管獎金的另一個來源是與2007年業績掛鉤的績效獎金。根據中國會計準則，平安2007年利潤增長了107.9%，不過，平安執行董事和高管獎金增幅遠低于利潤增幅。

平安產險與集團屬不同法人

　　近期，一位北京律師日前聯名1055位車主向監管層遞交“平安高管薪酬調查請求”，認為交強險過多分攤了保險公司的經營成本，而非用于對受害人的賠償，不僅使投保人投入過高的保費卻沒有獲得應得的保護，也使交強險的強制性收費完全服務于保險公司的人員工資福利等其他經營費用。
　　平安發言人表示，該“請求”所說的交強險經營與平安高管薪酬之間的聯系不符合實際。
　　他表示，平安產險和平安集團是兩個獨立法人，有獨立的財務核算體系。中國平安集團作為控股公司，不經營任何具體業務。平安產險收取的交強險費用完全用于經營交強險所發生的各類費用開支，平安集團所有的管理成本，包括集團高管的薪酬成本完全由集團公司支付。
　　針對交強險過多分攤經營成本的質疑，平安新聞發言人說，交強險作為公益型責任險種，并不以盈利為目的。中國平安的相關財務報告，包括經營費用、費用分攤均經過國際會計師事務所審計確認，并且嚴格按照保監會的相關規定核算，其成本分攤是合理的。