25日，北京市統計局發布了北京市職工年平均工資。2008年北京職工年平均工資為44715元，比上年增長4848元，漲幅達12.17%。此前，上海人力資源和社會保障局、上海統計局發布了2008年度全市職工平均工資為39520元，比上年增長13.8%。

　　統計部門對每年的職工平均工資進行統計并將相關數據向社會公布，不僅可以使公眾體會到經濟發展的水平，而且還可從中了解社會財富分配的流向，可以說這是一件好事。然而同時也應該注意，由于多年來的職工平均工資統計數據只有平均數，而沒有覆蓋社會不同群體、以及不同行業之間的具體分布數據，結果就很可能將相關的社會性解讀引入誤區。
　　首先，眾所周知的是，目前的職工平均工資統計，所涉及的統計對象還只是企事業單位、機關與社會團體，而并沒有將社會中小企業納入其中。由于國內當前的經濟體制決定，納入統計范圍中的無論是機關事業單位，還是壟斷性規模企業或社會團體，其平均收入在社會中一直就處于高位。在此條件下，將在社會不占多數比例的高收入群體與行業作為社會職工平均收入對象，在結果上就很容易讓社會將此誤認為是社會整體的平均收入。因為其中道理很簡單，在社會收入差距存在懸殊很大的環境中，假如在100人中，只要有1個人年平均收入達到百萬，那其他99人的相應收入就會達到平均1萬元。由此可見，如果只有職工平均工資的統計數據，而沒有不同行業、不同群體等數據統計，那這樣的職工平均工資水平顯然有失全面，并且還會在某種程度上掩蓋了當前客觀存在的收入差距。
　　另外，以行政決策層面看，正如上述上海社保部門所說，由當前的社保制度決定，隨著職工年平均收入的提高，相關的社保待遇也將隨之上調。但要知道，由于現有平均工資的統計對象是并不占多數的社會高收入行業與群體，所以這樣的統計方式結果，就很可能使一些社會中小企業中的職工在收入并未增加、或者收入沒有達到部門統計平均數的前提下，也被當作已達平均收入群體而納入其中。
　　所以筆者認為，如果國家與地方統計部門能在職工平均工資統計工作中，能對統計對象的單位結構作出相應調整，同時對不同行業、不同社會收入群體再作一些相關的分布性、及復蓋人數統計，那職工平均工資的統計數據或許會更真實，也更符合客觀事實。