自從“讓全體人民享受改革開放成果”的口號一經提出，“漲工資”的呼聲就開始不絕于耳。但是，在目前全面通貨膨脹跡象日益明顯的情況下，到底應不應該漲工資、如何漲工資，卻是一個需要謹慎思考的戰略問題。

    應不應該漲工資這個問題很好回答，也基本上取得了全民的共識。這主要是因為長期以來，我國居民的收入增長遠遠趕不上GDP的增長和政府財政收入的增長，致使居民收入總額占GDP比重總體水平偏低，而且還呈逐年下降趨勢，這就使得提高居民的收入水平顯得尤為重要和迫切。況且，提高人民的收入水平，讓全體人民盡快富裕起來，本身也是我們實行改革開放的最終目的和根本要求。
    但如何漲工資卻需謹慎對待。之所以這么說，就是因為我國目前的通貨膨脹壓力巨大。更進一步，我國目前的通貨膨脹是一種典型的成本推動型通脹。無論是糧食價格、能源價格、原材料成本等，都已成為推動物價上漲的重要“動力源”。企業為了生存發展，存在著轉嫁成本和提高產品價格的沖動。
    值得關注的是，工資成本的上升正在成為物價上漲的又一潛在因素。在我國，長期工資成本低下導致的國民收入不平衡狀況正在得到迅速而且有力的糾正。據統計，去年全年我國城鎮居民人均可支配收入比上年增長17.2%，農村居民人均純收入比上年增長15.4%，均大大超過了GDP的增長速度。這也是近些年比較罕見的現象。此外，隨著新勞動法的頒布和社會保障覆蓋面的日益擴大，企業的用工成本也將大大提高。工資上漲的強制力正在逐步形成，而其對物價上漲的壓力同樣不可忽視。有關研究表明，目前我國企業人工成本的總水平每提高10%，產品的總成本就會增加3%左右，對物價指數的影響大約有1.5%。
    因此，在當前通脹條件下，“漲工資”絕不是“一漲了之”那么簡單，而是應該把核心工作放在努力縮小收入分配差距上面。具體來說，就是在工資總額增長與國民經濟發展相協調的基本原則下，對工資增長實行“總額管理”。同時努力增加中低收入者的收入水平，采取多種措施提高他們在國民收入中的份額，盡快改變少數人占有大多數財富的格局。只有這樣，才能達到既讓大多數國民漲工資，又可以避免工資與物價出現螺旋上漲的雙重目標。