日前，勞動和社會保障部勞動工資司有關負責人在接受記者采訪時表示，國家有關部門正在研究探索對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法。（《中國青年報》11月12日）。

　　筆者認為，如果這種研究探索的目標只是放在工資水平上，如此的研究探索就還沒有抓住壟斷行業所存在問題的關鍵。
　　壟斷行業的工資水平之所以能如此之高，仍是源于現有相關行業的內在不合理的形成機制，或者換句話說，其過高的工資水平形成，仍是源于其在市場對公平競爭的排斥，及其事實上在某種程度上對社會公共與公眾利益的掠奪，而并非只是表面上的工資水平過高本身。
　　所以，就其因果關系而言，相關部門對壟斷行業工資水平的研究探索，其著眼點應放在壟斷行業的市場地位與工資生成機制的正當性與合理性與否層面，而不是僅僅只針對“限高封頂”。
　　如此，才可以說是一種符合市場經濟發展，并有利于市場公平競爭機制形成的正確選擇。