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      “綠色就業”的正確含義
          2007-11-12    陳才    來源:東方早報

          上海電機學院畢業生5年內安心于原崗位的達90%以上,人均月薪水平近3000元,不少學生表示,這得益于該校大力倡導的“綠色就業觀”。日前該校一項針對歷屆畢業生就業情況的調研顯示,在“綠色就業觀”的指導下,學生的就業能力和崗位意識得到較全面培養,畢業后持續發展能力較強。(11月11日《新聞午報》)

          該校提出的所謂“綠色就業觀”,一是關注學生終身發展;二是不僅看就業數量,而更注重就業質量。不難看出,這是一種更多關注畢業生的就業質量與權益的就業觀。與簡單地關注就業率相比,這種理解無疑是一種進步。
          去年9月,北京市提出了“大學生綠色就業計劃”:將人力資源市場用人信息引入高校就業指導中心,開通信息檢索終端,建立信息檢索中心,為大學生提供最新最全的信息資源。
          在2007年國際勞工大會上,國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞呼吁在全球倡導全新的“綠色就業計劃”,要求政府、雇主和工人三方制定政策,使得經濟發展、環境保護和促進就業三方面能協調發展。很顯然,上海機電學院的“綠色就業觀”有點像“綠色GDP”的提法,更加注重就業質量;北京市的“大學生綠色就業計劃”所提供的服務類似于“綠色通道”,更強調對就業者的服務;而國際勞工組織總干事倡導的“綠色就業計劃”反映的是環境保護與經濟發展、就業構成三者之間的關系。
          筆者認為,并不是任何一種就業形式都可以叫“綠色就業”,相比之下,胡安·索馬維亞的提法更接近“綠色就業”的本質。此一說法還是不要亂叫的好。

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