眼下正是畢業(yè)生就業(yè)旺季，可招聘單位給大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪多在1000元以下。沈陽大學(xué)新聞系王君義算了筆賬，一個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生一般要投入15萬元，大學(xué)生薪酬偏低，意味著投資得不到回報(bào)，“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”（《沈陽今報(bào)》8月15日）

　　在文憑成本越來越高、物價(jià)水平不斷攀升的現(xiàn)實(shí)語境下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難、薪酬低問題更加扎人眼球。投資得不到回報(bào)，誘使“讀書無用論”抬頭，不利于全民素質(zhì)提高——從這個(gè)角度看，呼吁為大學(xué)畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其心情可以理解。
　　但稍作分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)主意有點(diǎn)搞笑。眼下各地政府都制定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，可不是光針對(duì)農(nóng)民工的，而是針對(duì)所有勞動(dòng)者的。大學(xué)畢業(yè)生盡管比農(nóng)民工的知識(shí)層次高，可也是普通勞動(dòng)者，身份上沒有高低貴賤之別，憑什么要被特殊對(duì)待，要單獨(dú)為他們制定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　呼吁為大學(xué)畢業(yè)生群體單獨(dú)制定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其背后的潛意識(shí)仍然是，把大學(xué)畢業(yè)生看成精英人群，而沒有把他們看成普通勞動(dòng)者，總覺得大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)高人一籌，政府應(yīng)該給予特殊優(yōu)待。這種認(rèn)識(shí)很有害。當(dāng)然，大學(xué)生比起農(nóng)民工來，之前進(jìn)行了較多的智力投資，有個(gè)投資能否得到回報(bào)的問題。但很顯然，在人才市場上，用人單位是不會(huì)替你考慮這個(gè)問題的，他們考慮的只是自己的“投資”（開出的薪酬）將來能否得到回報(bào)，錄用的人才是否“物有所值”。
　　眼下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難、薪酬低，是市場決定的，沒法人為強(qiáng)行扭轉(zhuǎn)。試圖以一個(gè)大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)來扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，其結(jié)果無非是，大學(xué)畢業(yè)生由于身價(jià)上漲而更不受用人單位的歡迎，用人單位更趨向錄用那些學(xué)歷低的人才，而放棄錄用大學(xué)畢業(yè)生，這和某種商品漲價(jià)導(dǎo)致其銷售量減少是一個(gè)道理。即是說，如果為大學(xué)畢業(yè)生制定一個(gè)更高的工資標(biāo)準(zhǔn)，抬高他們的身價(jià)，只會(huì)導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更加困難，這顯然不是大學(xué)畢業(yè)生愿意看到的結(jié)果。
　　為大學(xué)畢業(yè)生單獨(dú)制定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與之前一些大學(xué)畢業(yè)生自發(fā)結(jié)成“薪酬聯(lián)盟”其實(shí)是一碼事。“薪酬聯(lián)盟”土崩瓦解了，說明此路不通。看來，要想提高大學(xué)畢業(yè)生身價(jià)，讓他們的投資得到回報(bào)，在人才市場上“頂牛”是沒有用的，根本之策還是在于提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高大學(xué)文憑的含金量，并想辦法把虛高的人才培養(yǎng)成本降下來。