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      麥當勞漲工資是可喜的信號
          2007-08-09    畢舸(廣東媒體從業者)    來源:新京報

        從9月1日起,內地815家麥當勞餐廳的大部分員工將全面上調工資,平均增長達30%。這是麥當勞進入內地市場17年以來首次大規模、大比例提高員工工資。(本報昨日B05版)在物價持續上漲、中低收入群體日益感受到沉重生活壓力的同時,作為市場化程度較高的餐飲零售業,麥當勞全面漲工資算得上一個可喜信號。
        在此之前,麥當勞曾遭遇了“工資門”事件。據《新快報》報道,麥當勞肯德基在廣東違反勞動法,部分員工工資低于法定最低標準。
        這兩家企業在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資都低于當地法定最低工資標準。全國總工會也及時采取了干預手段,要求其依照當地的法律和法規,合理地支付員工的工資報酬。
        從去年開始,職工合法維權的一個重大信號———工會全面入駐外資企業,喻示著職工維權從以往的零散個體自發維權走向集體組織維權階段。再加上輿論監督的日益公開化、透明化,對強勢資方存在的一些霸道行為予以全面披露,讓類似麥當勞之類的外資企業、以及國內一些大中企業,開始意識到企業責任在中國不再是一個可有可無的詞匯,而應當遵行普適化的國際準則,讓工人成為企業或行業發展的同步受益者。
        當然,正如麥當勞大規模、大比例漲工資是17年來首次,類似的企業不在少數,政府建立更強硬的法律底線勢在必然:對所有連最低工資標準都不愿支付、肆意侵犯勞動者權益的企業實行“硬淘汰”,驅逐出該行業,當事人也應受到法律追懲。

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