新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院近日發(fā)布的《2012年第二季度人力資源指數(shù)報告》指出，與上年同期相比，二季度15個城市4個行業(yè)的勞務派遣用工人員的平均工資增長18.32%，扣除物價上漲因素仍可達到15.12%的增長。未來由于宏觀政策調整效果顯現(xiàn)，用工需求將顯著增加。

　　報告顯示，分城市來看，與上年同期相比，多數(shù)城市的聘用量同比上升，但廣州等城市聘用量同比下降；中西部城市勞動報酬增長明顯。二季度15個城市的勞動報酬呈現(xiàn)“十三增二降”的態(tài)勢，除昆明、上海外其它城市的勞動報酬都有增加。

　　分行業(yè)看，四個行業(yè)的聘用量同比呈現(xiàn)“兩增兩降”的態(tài)勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的聘用量連續(xù)3個月都有逾40%的增長；金融業(yè)的聘用量也出現(xiàn)連續(xù)3個月的增長；批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的聘用量連續(xù)3個月出現(xiàn)下降。

　　勞動報酬方面，除金融業(yè)外其它三個行業(yè)的勞動報酬保持增長態(tài)勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動報酬在4-6月份的變動情況比較一致，呈現(xiàn)不同程度的增長，且制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)勞動報酬的增幅在4-6月份超過了交通運輸及倉儲和郵政業(yè)；金融業(yè)的勞動報酬連續(xù)3個月出現(xiàn)下降。

　　報告認為，勞務派遣用工聘用量發(fā)生變化的主要原因來自三個方面：

　　首先，宏觀經(jīng)濟形勢增速下滑，影響勞務派遣用工聘用量的增長；其次，珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟增速有所回升引起聘用量降幅的扭轉；其它多數(shù)城市的經(jīng)濟平衡運行支持對勞動力的需求；最后，行業(yè)發(fā)展狀況不同引發(fā)勞務派遣用工聘用量的行業(yè)差異。

　　此外二季度一些新現(xiàn)象的凸現(xiàn)也對該行業(yè)聘用量的增加形成壓力：一是勞動力成本上升，減少了制造業(yè)的就業(yè)機會；二是產業(yè)結構升級中出現(xiàn)的高端制造業(yè)對勞動力學歷和技能的高要求也減少了大多數(shù)低學歷勞動者的就業(yè)機會。

　　勞動報酬變化主要也來自三個方面：

　　首先，勞動工作強度的增加和提高勞動報酬措施繼續(xù)發(fā)力雙雙推動勞動報酬的增長。交通運輸及倉儲和郵政業(yè)，其派送員的勞動強度高、勞動工作量大，自然引起勞動報酬的增加。與此同時，近期國家及地方政府出臺的相應提高勞動報酬的措施繼續(xù)發(fā)揮了作用。

　　其次，不同地區(qū)城市經(jīng)濟結構調整策略的差異，引起勞動報酬變化的迥異。由于制造業(yè)正在從沿海轉向內地，中西部的城市在承接制造業(yè)，逐漸進入收入增長帶動就業(yè)增加的良性循環(huán)，勞務派遣用工出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，供求比較均衡。

　　最后，電子商務的蓬勃發(fā)展繼續(xù)推動交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)結構性調整初見成效。

　　報告預測，未來由于一二季度以來國家以穩(wěn)定經(jīng)濟增長為首要目標所作出的宏觀調整政策效果顯現(xiàn)，必將帶動對勞動力需求的增加。另一方面，聘用量下降的誘因也存在，主要是由于低端制造業(yè)中勞動成本占比過高，成本的壓力與外部市場的縮減可能會推出迫使部分吸收就業(yè)能力強的中小企業(yè)退出市場。

　　市場上部分行業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)破產增加，環(huán)境趨緊的壓力誘導企業(yè)多方縮減成本，會對勞動報酬的持續(xù)上漲形成約束；且12省區(qū)工資指導線漲幅下調，也將引導勞動報酬增長率的下調。