今年1月,國務(wù)院決定全面啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。日前,國務(wù)院對外公布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位將為近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金,單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%,由單位代扣。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。
毋庸諱言,作為財政支撐的職業(yè)年金的建立,在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力,兌現(xiàn)的是“絕大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低”的改革承諾。年初,國務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,已經(jīng)明確提出“建立職業(yè)年金制度”。只是沒想到,職業(yè)年金細(xì)則如此迅速就出臺了,“安撫”之意溢于言表。
對“被改革”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員而言,職業(yè)年金的迅速推出,可以說是吃了一顆定心丸;可是,對養(yǎng)老金雙軌制改革翹首期盼多年的普通民眾而言,心里則難免有點(diǎn)不是滋味——本來,并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金仍比企業(yè)養(yǎng)老金高出一截,這下又來了個職業(yè)年金,差距進(jìn)一步拉大,誰說不是另一種“雙軌制”呢?相比改革前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與普通企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇差距,改革后究竟是更小還是更大?
當(dāng)然,理論意義上,與職業(yè)年金相對的企業(yè)年金也是存在的。但是,職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性,而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。因?yàn)槭亲栽感袨椋云髽I(yè)年金除了少數(shù)國企中高層員工享受之外,在絕大多數(shù)的普通職工眼里,都是一塊絕對的畫餅。在某些企業(yè),養(yǎng)老保險和住房公積金都沒有依法繳納,又哪敢奢望什么企業(yè)年金呢?正因?yàn)閺?qiáng)制與自愿的根本分野,讓職業(yè)年金看上去更像是一種新的不公。
我注意到,職業(yè)年金基金采取的是個人賬戶方式管理。意思就是,無論政府財政繳的還是個人自己繳的,都會計入個人賬戶,而不會像現(xiàn)在的養(yǎng)老保險那樣,單位繳的部分全數(shù)計入社會統(tǒng)籌。相比產(chǎn)權(quán)不清的社會統(tǒng)籌,個人賬戶顯然更有利于個人權(quán)益的保護(hù),也不存在“壽短者虧,壽長者賺”的現(xiàn)象。問題在于,計入個人賬戶之后是否就該板上釘釘?shù)貧w個人享有呢?是否應(yīng)該為領(lǐng)取職業(yè)年金設(shè)置相應(yīng)的規(guī)范條件——比如,廉潔?
相比國外公務(wù)員職業(yè)年金很多是“養(yǎng)廉金”,我們的職業(yè)年金享受者即便是個大貪官,似乎也不會影響其對個人賬戶內(nèi)職業(yè)年金的領(lǐng)取。因?yàn)椋稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,完全不涉及這方面的表述。由納稅人給機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的這筆職業(yè)年金,卻基本不與廉潔掛鉤,這與公眾之前對于職業(yè)年金的期待,顯然存在抵牾之處。職業(yè)年金既是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的補(bǔ)充,同時更該是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員廉潔的約束。
要想職業(yè)年金不給公眾造成新的不公平感,指望企業(yè)年金的迅速補(bǔ)缺注定是不現(xiàn)實(shí)的,關(guān)鍵在于兩個方面:一是養(yǎng)老金并軌應(yīng)該更徹底,養(yǎng)老金待遇的鴻溝需要徹底填平;另一方面則應(yīng)對職業(yè)年金的領(lǐng)取設(shè)置廉潔限制,職業(yè)年金應(yīng)該成為“養(yǎng)廉金”,而不是“身份金”。