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    1. [案例分析]春節(jié)生活中的法律問題
      2015-01-20    作者:潘家永    來源:經(jīng)濟參考報
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      【字號

        春節(jié)俗稱“年節(jié)”,是中華民族集祈年、慶賀、娛樂為一體的最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。我們春節(jié)中的生活,有一些牽涉到嚴肅的法律問題。

        壓歲錢的所有權(quán)應(yīng)歸孩子

        【案例】
        春節(jié)期間,田雨雖然發(fā)出去了5000多元的“紅包”,但12歲的女兒曉敏也有不少進賬,收到了近6000元。田雨動員曉敏上交,但曉敏只同意交出一半,另一半由她支配管理。田雨認為,近6000元現(xiàn)金并非小數(shù)目,孩子自制力不強,管這么多錢會出事的,于是堅持要曉敏全部上交。曉敏很不服氣地頂撞說:“壓歲錢是給我的,你沒有權(quán)利收走。”那么,孩子收到的壓歲錢到底歸誰,究竟如何處理才妥當?
        【分析】
        “恭喜發(fā)財,紅包拿來。”每逢春節(jié),孩子們最高興的事莫過于收到來自各方的大大小小的壓歲紅包。大人給孩子壓歲錢是一種習(xí)俗,也是一種祝福,而在法律上則屬于一種贈與行為,壓歲錢的所有權(quán)自然歸孩子。
        但在現(xiàn)實生活中,有的人認為,他人給孩子壓歲錢畢竟只是名義上的,孩子只不過是充當了大人之間人情往來的橋梁而已,其中也蘊含著家長之間財產(chǎn)交換,因此大筆壓歲錢應(yīng)當上交,實際上這是個認識誤區(qū)。
        當然,考慮到孩子還未成年,很難正確支配大筆現(xiàn)金,甚至?xí)纬蓳]霍習(xí)慣,因此,大筆壓歲錢應(yīng)當由家長掌管為好,這也有法律根據(jù)。最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第10條規(guī)定,管理和保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)是監(jiān)護人的職責(zé)之一。家長一定要向孩子說明清楚:收上來只是為其保管而非沒收,錢還是歸他們支配和使用的。
        既然是保管,就不能隨便動用。根據(jù)《民法通則》第18條第1款“監(jiān)護人應(yīng)當履行監(jiān)護職責(zé),保護被監(jiān)護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益,除為被監(jiān)護人的利益外,不得處理被監(jiān)護人的財產(chǎn)”的規(guī)定,父母如果純粹是為了孩子的利益,比如為孩子買商業(yè)保險,讓孩子參加興趣班什么的,是可以動用壓歲錢的。家長在保管壓歲錢期間,可以為孩子建立一個理財賬戶,幫助和引導(dǎo)孩子制定理財計劃,培養(yǎng)孩子的理財觀念。

        送收變味“壓歲紅包”當心犯罪

        【案例】
        老徐是當?shù)赜忻慕ㄖゎ^。聽說某村要實施村莊改造,為拿下該工程,老徐逢年過節(jié)就到村干部吳某家走走,送些煙酒,吳某爽快笑納。
        2013年除夕之夜,老張再次來到吳某家,臨走時丟給吳某一個裝有2萬元的紅包,說是給他孫子的壓歲錢。2014年3月,在村莊改造工程招投標過程中,吳某暗地里幫了不少忙,使老徐順利地拿到了項目承建權(quán)。后有人向縣紀委反映項目招投標中存在違規(guī)問題,吳某案發(fā),其收受老徐2萬元“壓歲紅包”涉嫌受賄,之后縣檢察院以吳某涉嫌受賄罪提起公訴。
        【分析】
        親友之間基于親情和友誼而饋贈禮物,是一種傳統(tǒng),長輩給晚輩壓歲錢,也是我國的傳統(tǒng)習(xí)俗,這些都是正當、合法的。
        可有的人為拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,做好鋪墊,好讓領(lǐng)導(dǎo)今后為其獲取某種不當利益,往往在逢年過節(jié)或者乘領(lǐng)導(dǎo)家中婚喪嫁娶之機給壓歲紅包、送貴重禮品。這種醉翁之意不在酒的情形涉嫌行賄,如果收受者許諾、著手或者已經(jīng)為送禮者謀取某種利益,則屬于受賄性質(zhì)。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定,受賄只要涉案數(shù)額超過5000元或累計超過5000元,就構(gòu)成受賄罪;為謀取不正當利益,向國家工作人員行賄的數(shù)額在1萬元以上的,構(gòu)成行賄罪。
        本案中,老徐的大方和吳某的笑納,雙方心照不宣,這無疑背離了壓歲錢的傳統(tǒng)本義,而且吳某事后也確實利用自己職務(wù)之便為老徐謀取了利益,其行為顯然構(gòu)成受賄罪。對老徐來講,如果獲取的項目承建權(quán)屬于不正當利益,則其送出壓歲錢的行為構(gòu)成了行賄罪。

        春節(jié)加班必須發(fā)給三倍工資

        【案例】
        2014年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。
        春節(jié)假期結(jié)束后,公司通知孫某等人可以自行選擇時間補休,孫某等人不同意補休,要求支付加班費。公司則稱:安排補休是勞動法規(guī)定的方式之一,而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費。后在勞動保障監(jiān)察部門的過問下,孫某等人拿到了加班工資。
        【分析】
        春節(jié)及春節(jié)放假不僅具有民俗性,也具有法定性。我國實行8小時工作制,并規(guī)定在春節(jié)等法定節(jié)日期間,用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。職工春節(jié)加班,放棄了與家人歡聚同樂的機會,堅守在生產(chǎn)一線,用人單位理應(yīng)支付給不菲的加班費。
        對此,《勞動法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”上述各情形中,只有第二種情形,用人單位可以在安排補休和支付加班費兩者之間進行選擇。在其他兩種情形下,用人單位必須按標準支付加班費,而不能以安排補休來規(guī)避。
        另外,有些企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”,其實,“紅包”是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似獎金;而加班費是用人單位對勞動者額外提供勞動的補償,兩者在本質(zhì)上是不同的。因此,“紅包”無法直接代替春節(jié)期間勞動者的加班工資。

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