春節(jié)俗稱“年節(jié)”，是中華民族集祈年、慶賀、娛樂為一體的最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。我們春節(jié)中的生活，有一些牽涉到嚴肅的法律問題。
壓歲錢的所有權(quán)應(yīng)歸孩子
【案例】
春節(jié)期間，田雨雖然發(fā)出去了5000多元的“紅包”，但12歲的女兒曉敏也有不少進賬，收到了近6000元。田雨動員曉敏上交，但曉敏只同意交出一半，另一半由她支配管理。田雨認為，近6000元現(xiàn)金并非小數(shù)目，孩子自制力不強，管這么多錢會出事的，于是堅持要曉敏全部上交。曉敏很不服氣地頂撞說：“壓歲錢是給我的，你沒有權(quán)利收走。”那么，孩子收到的壓歲錢到底歸誰，究竟如何處理才妥當？
【分析】
“恭喜發(fā)財，紅包拿來。”每逢春節(jié)，孩子們最高興的事莫過于收到來自各方的大大小小的壓歲紅包。大人給孩子壓歲錢是一種習(xí)俗，也是一種祝福，而在法律上則屬于一種贈與行為，壓歲錢的所有權(quán)自然歸孩子。
但在現(xiàn)實生活中，有的人認為，他人給孩子壓歲錢畢竟只是名義上的，孩子只不過是充當了大人之間人情往來的橋梁而已，其中也蘊含著家長之間財產(chǎn)交換，因此大筆壓歲錢應(yīng)當上交，實際上這是個認識誤區(qū)。
當然，考慮到孩子還未成年，很難正確支配大筆現(xiàn)金，甚至?xí)纬蓳]霍習(xí)慣，因此，大筆壓歲錢應(yīng)當由家長掌管為好，這也有法律根據(jù)。最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第10條規(guī)定，管理和保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)是監(jiān)護人的職責(zé)之一。家長一定要向孩子說明清楚：收上來只是為其保管而非沒收，錢還是歸他們支配和使用的。
既然是保管，就不能隨便動用。根據(jù)《民法通則》第18條第1款“監(jiān)護人應(yīng)當履行監(jiān)護職責(zé)，保護被監(jiān)護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益，除為被監(jiān)護人的利益外，不得處理被監(jiān)護人的財產(chǎn)”的規(guī)定，父母如果純粹是為了孩子的利益，比如為孩子買商業(yè)保險，讓孩子參加興趣班什么的，是可以動用壓歲錢的。家長在保管壓歲錢期間，可以為孩子建立一個理財賬戶，幫助和引導(dǎo)孩子制定理財計劃，培養(yǎng)孩子的理財觀念。
送收變味“壓歲紅包”當心犯罪
【案例】
老徐是當?shù)赜忻慕ㄖゎ^。聽說某村要實施村莊改造，為拿下該工程，老徐逢年過節(jié)就到村干部吳某家走走，送些煙酒，吳某爽快笑納。
2013年除夕之夜，老張再次來到吳某家，臨走時丟給吳某一個裝有2萬元的紅包，說是給他孫子的壓歲錢。2014年3月，在村莊改造工程招投標過程中，吳某暗地里幫了不少忙，使老徐順利地拿到了項目承建權(quán)。后有人向縣紀委反映項目招投標中存在違規(guī)問題，吳某案發(fā)，其收受老徐2萬元“壓歲紅包”涉嫌受賄，之后縣檢察院以吳某涉嫌受賄罪提起公訴。
【分析】
親友之間基于親情和友誼而饋贈禮物，是一種傳統(tǒng)，長輩給晚輩壓歲錢，也是我國的傳統(tǒng)習(xí)俗，這些都是正當、合法的。
可有的人為拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，做好鋪墊，好讓領(lǐng)導(dǎo)今后為其獲取某種不當利益，往往在逢年過節(jié)或者乘領(lǐng)導(dǎo)家中婚喪嫁娶之機給壓歲紅包、送貴重禮品。這種醉翁之意不在酒的情形涉嫌行賄，如果收受者許諾、著手或者已經(jīng)為送禮者謀取某種利益，則屬于受賄性質(zhì)。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，受賄只要涉案數(shù)額超過5000元或累計超過5000元，就構(gòu)成受賄罪；為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄的數(shù)額在1萬元以上的，構(gòu)成行賄罪。
本案中，老徐的大方和吳某的笑納，雙方心照不宣，這無疑背離了壓歲錢的傳統(tǒng)本義，而且吳某事后也確實利用自己職務(wù)之便為老徐謀取了利益，其行為顯然構(gòu)成受賄罪。對老徐來講，如果獲取的項目承建權(quán)屬于不正當利益，則其送出壓歲錢的行為構(gòu)成了行賄罪。
春節(jié)加班必須發(fā)給三倍工資
【案例】
2014年春節(jié)，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。
春節(jié)假期結(jié)束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時間補休，孫某等人不同意補休，要求支付加班費。公司則稱：安排補休是勞動法規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費。后在勞動保障監(jiān)察部門的過問下，孫某等人拿到了加班工資。
【分析】
春節(jié)及春節(jié)放假不僅具有民俗性，也具有法定性。我國實行8小時工作制，并規(guī)定在春節(jié)等法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂的機會，堅守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)支付給不菲的加班費。
對此，《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”上述各情形中，只有第二種情形，用人單位可以在安排補休和支付加班費兩者之間進行選擇。在其他兩種情形下，用人單位必須按標準支付加班費，而不能以安排補休來規(guī)避。
另外，有些企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，其實，“紅包”是對員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似獎金；而加班費是用人單位對勞動者額外提供勞動的補償，兩者在本質(zhì)上是不同的。因此，“紅包”無法直接代替春節(jié)期間勞動者的加班工資。
