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    1. 券商漲薪太任性
      2015-01-13    作者:周科競    來源:北京商報
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        媒體報道,中信證券全員漲薪30%。此舉堪比一聲驚雷,令券商行業震動、投資者意外。其中的幾個問題確實讓人看不懂,難道券商漲薪也是有錢加任性的結果?

        中信證券全員漲薪的原因,一是2014年公司盈利不錯,二是公司薪酬水平在行業內缺少誘惑力。但這話禁不住推敲,2014年公司盈利不錯,恐怕不是員工努力的結果,而是趕上老天爺幫忙,讓股市在下半年著實火了一把。如果這能夠成為漲薪的理由,那么光大證券烏龍指引發公司虧損,要不要全員降薪?

        說公司薪酬水平在行業內缺少誘惑力,是否真的需要以全員漲薪應對?任何一個企業都有核心崗位和一般崗位,對于核心崗位,不管公司盈利還是虧損,薪酬高一點都是沒有問題的,但如果就是普通的崗位,是否需要薪酬高于其他公司30%?如果真的需要,為什么以前不漲薪?是否以前的中信證券就不需要和其他公司競爭?

        對于普通的二級市場投資者,大家總結了兩個短語,一是滿倉踏空,二是牛市虧錢。那么在投資者并未分享到牛市成果的時候,中信證券卻全員漲薪30%,投資者的心情可想而知。持有中信證券的投資者,對于漲薪恐怕也有所不滿,這一點從昨日券商股的表現可以看出,不算天天漲停的國信證券和停牌期間的宏源證券,有交易的18家券商股中,有5家上漲,還有5家跌幅小于上證指數的跌幅1.71%。剩下8家跌幅大于指數的券商股中屬中信證券表現最差,跌幅超過4%,這很難說和其漲薪舉動沒有關系。

        想起以前的鐵路系統,每到年末,領導層也會研究給員工漲工資的可能性。研究方法為,看現在銀行賬戶的錢夠不夠今年漲薪后發工資,如果夠,就漲工資,如果不夠就不漲,至于明年怎么發工資,明年的事兒明年再說。

        中信證券似乎也開始走這個套路,2014年業績好,那就漲工資,2015年萬一業績不那么好了,怎么辦?是死扛還是降薪?誰又能保證股市年年走大牛?

        不是說有年終獎嗎?馬云還發明了給員工發紅包,很多方法都可以用來鼓勵員工,但全員漲薪的做法確實太任性,而且也讓投資者太傷心。

        另外,像全員漲薪這樣的大事,是不是也應該開股東大會討論一下?雖然說中小散戶沒什么話語權,股東大會通過這一決議沒什么困難,但中小散戶至少有個投反對票的機會,也能表達一下自己的想法。

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